在就業難的大背景下,大學生找工作的程序被一再提前,實習的目的從過去的專業實踐轉而直接指向了就業。從過去幾年的情況來看,大學生通過實習最終找到工作的比例很大,比如一個專業職位在人才招聘上會有專業經驗和背景等方面的限制,但如果通過實習進入企業卻可以在各個部門內輪訓,直至最后尋找到適合自己的部門,而所謂工作經驗的禁錮也就被打破,這也是目前大學生在寒暑假熱衷于到企業實習,尤其是到外企實習的原因所在。
不過,由于近年來大學生日益增多,企業能提供的實習崗位就顯得僧多粥少,許多大學生們都感嘆找實習機會,尤其是獲取外企、知名企業的實習機會就像找工作一樣難。
那么,大學生暑假外企“實習路”該怎么走?希望本文能夠為“青澀”的大學生提供可借鑒的“重磅訣竅”和“私房秘技”,為即將臨近的實習贏得更大的“贏面”和勝算!
訣竅之一“孔雀翎”:求職信
世界上絕沒有一種暗器能比孔雀翎更厲害,也絕沒有一種訣竅能比孔雀翎更美麗,孔雀翎嬌小的身軀中隱藏著巨大的威力,而求職信短小精悍卻如同孔雀翎一樣美麗而深不可測。
求職信是自我優勢呈現的快速素描,是獲取企業暑期實習機會的第一步,其主要目的是要引起招聘者的注意爭取到實習面試的機會。一般來說,HR們是先看求職信,后看簡歷,能不能在最短的時間內打動并捕獲HR的“眼球”及閱讀興趣,則完全賴于求職信的寫作技法。首先,應準備好中、英文兩份材料,因為撰寫求職信的過程本身能夠比較真實地反映出你的英語水平,所以應盡量做到語言規范、符合英語文法,減少語法、別字或漏字;其次,求職信內容要有針對性和層次性,要用最簡短的語言對個人情況、實習期望進行陳述,在結構上則可以由引言、主體和結尾三部分構成,而對于應聘的實習崗位則要強調專業與崗位匹配度,建議用獨立的段落加于描述;再次,在求職信中,要體現出你的自信,對自己的優點、長處、獎項、榮譽及技能等進行“亮點定格”,使對方覺得你的經歷和素材與所申請的實習崗位要求是相一致的;最后,針對有關于求職信的篇幅問題,我們認為盡可能將其控制在一頁紙范圍內,確保HR對你的個人信息“一頁盡覽”,在排版上我們建議采用五號或小四字體,避免文字過小或段落擁擠引起HR閱讀的不便。
從求職策略上來說看,求職信是屬于“我來了,我是誰”階段的自我畫像勾勒、描述,是針對特定的個人而寫,而這與簡歷有著本質的不同,簡歷的寫作針對的是特定的工作崗位,從這個意義上說,求職信可以說是對簡歷的補充和概述。
訣竅之二“霸王槍”:個人簡歷
霸王,力拔山兮氣蓋世,槍,百兵之祖是為槍,霸王槍則是世上最霸道的兵器之一,而個人簡歷正如霸王槍一樣,直面HR,直指應聘崗位,不論是應聘本土企業,還是應聘外企,它都是不可否缺的利器,并且還需無時不刻顯示出其應有的自信和霸氣。
與求職信相比,簡歷上提供的信息更多是為了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”,簡歷的翔實、飽滿程度將直接決定是否進入下一個招聘程序。在外企從事人力資源工作的Ilana說,“在招聘實習生的過程中,我們首先是看簡歷的內容是否符合職位要求,我們必讀的信息有個人的基本信息、教育背景、社會實踐、應聘實習崗位以及所接受的職業培訓、個人特長及興趣愛好”,“更多時候,我們是根據簡歷所獲取的信息進行應聘者成長潛力的評判的,因此那些有亮點和特點的簡歷更容易獲得通過,比如我們公司的一些國際性實習崗位,我們會優先考慮托業考試(TOEIC)成績優異者,畢竟這些涉足國際業務的實習崗位對應聘者的實際的英語應用能力有一個較高的要求”,“而對于大學生社會實踐的評判,我們更多關心的是大學生‘做過什么’、‘怎么做到的’,而不是蒼白的社會頭銜和空泛的形容詞描述,因此,這類關鍵信息比較突出的簡歷,我們會給予優先考慮的”。
從應聘策略上來看,個人簡歷是屬于“我很棒”、“我就是你想要的”的自傳式描述階段,針對簡歷的編排和撰寫技巧上,職場專職家LiTian給建議是,“應征職位清楚明白,基本數據正確有效,照片不要空白,專長興趣展現特質,學歷、經歷采用倒敘呈現,專業技能誠實為上,語言能力正確有效,最后將這些點以自傳三段式呈現即分成成長背景、專業特長、愿望期許三部分進行系統演繹”。
訣竅之三“離別鉤”:企業校招
離別鉤是一件訣竅,無論鉤住人的任何部位,都能造成離別,但使用它的初衷卻是為了能夠與所愛的人相聚。企業校招是一種新興的招聘方式,它的出現讓更多優秀的學生有了與企業直接接觸與交流的機會,通過寶貴的校招時節全面展現其各種能力。
在許多全球性企業看來,校園實習生招募計劃是一種彌補傳統招募制度不足的有效手段,同時也是加強企業后備人才培養和梯隊建設的有效途徑,譬如寶潔、惠普、西門子、諾基亞、IBM等500強企業,每年在九、十月份左右就會開始啟動校園實習生招募計劃。這對于那些專業技能、英語能力優勢明顯的在校生來說是一個千載難逢的好機會,通過活動的參與,他們將以更快捷、更高效的方式獲取的到知名企業實習的機會。