3月是春季人才招聘的高峰期，在甘肅省高新人才市場舉辦的招聘會上更是人頭攢動。記者在采訪時發現，應聘過程中，很多用人單位對求職者個人“結婚了嗎？”“有男（女）朋友嗎？”等私人問題很感興趣，但求職者對這類問題該如何回答卻無所適從，左右為難。
　　“用人單位問我有沒有男朋友，真不知該如何作答，因為捉摸不透用人單位的心思，我前兩次面試都回答"是"，后來就沒音訊了。現在開始擔心那樣說不好，決定改口。”今年面臨畢業的山西大學的王惠就遇到了這樣的問題。
　　在招聘會現場，蘭州市佳藝廣告公司直接表示歡迎單身的高學歷人才加盟。該公司招聘負責人向一名求職者詢問：“有男朋友嗎？”在得到否定回答后，他在該女生的簡歷上注明了“單身”字樣。
　　該負責人解釋：“問有無配偶或男（女）朋友，是由于公司為了減少人員流動，需要考慮解決員工配偶的戶口問題。單身的應聘者，手續相對簡單，公司更樂意接收。”
　　而一家浙江的機械制造廠的招聘負責人則告訴記者，他們更傾向用非單身的人員，要是兩人都是同一個專業的更好。“由于我們招聘的員工多為男性，因此我們單位存在男女比例失調的問題，部分男職工反應個人問題難解決，這在一定程度上影響了職工的工作穩定感，對于非單身，我們可以考慮同時解決兩人的工作問題。”該負責人如是說。
　　對此，甘肅省人才市場有關負責人建議，求職者在應聘時，對于用人單位提出的敏感性的私人問題，盡量實事求是地進行回答，而用人單位也應該向求職者表明用意，并避免涉及過多個人隱私的問題，讓求職者左右為難。