1.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
　　2.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
　　3.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
　　4.貴公司的升遷管道如何?
　　5.貴公司能超越同業的最大利基點為何?
　　6.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?
　　7.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?
　　8.貴公司在人事上的規定和作法如何?
　　9.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
　　10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
　　至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
　　另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考!