不為人著想則人不為你著想，所以做簡歷的時候可不要忽略了招聘者的感受否則他們能夠對你產生什么好印象嗎？試想一封幾十頁的簡歷給哪個人看不會覺得挺厭煩嗎？怎么一封簡歷寫這么多什么意思？又沒有想過人家是否會花這么多時間閱讀？在做簡歷的時候就以自己的角度去寫卻沒有考慮到其在實際當中的情況，這樣做簡歷可是不對的，下面我們看看冗長簡歷會給招聘者制造什么樣的麻煩。
 
冗長簡歷的第一大影響當然是給招聘人員加大了工作量，不過你放心招聘者也不會去面對你的長簡歷，一般頁數超過了三頁，他們會先看看簡歷里的大概布局，因為有些簡歷并非是其內容過長造成簡歷數量過多，而是因為其后加了證書、個人案例等東西，這樣的簡歷雖然頁數多但是不會給招聘者閱讀帶來影響的，因為其本身內容并不多，所以這種簡歷真正來說不屬于冗長的簡歷，求職者不用擔心這會給招聘者造成負擔。只有那種單單簡歷內容長達五六頁以上的簡歷才屬于這種類型，所以一定要減少其本身的篇幅。
 
冗長簡歷還會令招聘者看了后情緒容易暴躁，你要知道他們看的簡歷數量可不是幾十份而已，從招聘開始到結束他們都在跟簡歷打交道，不單單對同一份簡歷看一次而已，因為他們通過網絡接受簡歷時，也得先看看簡歷的大致情況，再才能決定是否將其放在基本候選名單里。只有滿足基本條件才能進入這個名單，但是這還不算正式性的審核工作，只是為了把那些實在是沒用處的簡歷剔除而已，以免造成后期時間浪費。

比如屬于工程技術專業的求職者將簡歷投給了企業的外貿崗位，這樣的簡歷有什么好看的？直接在查閱基本信息的時候就已經可以將其刪掉了。