50%的人需要投20份以上簡歷才能獲得一次面試的機會，其中有22%的人需要投到80份以上。如何在海量簡歷中提升面試呢？筆者認為要掌握四個方法。
　　選好渠道
　　有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站投簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
　　簡歷標題注明應聘職位
　　關于簡歷標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
　　一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想象一下您的簡歷被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位，這樣才便于HR經理分門別類地去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。
　　注意關鍵詞的使用
　　網上篩選簡歷是有系統地按照關鍵詞來進行檢索的。求職者在填寫簡歷時一定要出現與你所應聘的行業或是崗位相關的關鍵詞，這將大大提高網申投中率。
　　投簡歷要避開高峰期
　　雖然網上申請職位具有能夠方便與企業直接鏈接，但還要注意，在高峰時間，網上投簡歷人數較多，很多公司的服務器常會出現死機或連不上服務器的情況，所以網申最好挑選午飯、凌晨等比較空的時候；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，以免做無用功。