1.盡量使履歷簡短：
雇主可能會(huì)掃視你的履歷，再花30秒決定是否見你，所以「1張紙」效果最好。若有很長的職業(yè)經(jīng)歷寫不下，試著寫出近5至7年的經(jīng)歷，或組織出最有說服力的履歷，無用的內(nèi)容刪除。
　　2.為履歷定位：
雇主都想知道你可以為他們做什么，如果有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的履歷，在每一份里突出重點(diǎn)，才有機(jī)會(huì)脫穎而出，讓雇主注意你。
　　3.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：
證明以前的成就及前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，或說明你有什么創(chuàng)新等。
　　4.力求精確：
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)，要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
　　5.用詞要注意：
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇主最討厭錯(cuò)別字，甚至有雇主發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字會(huì)停止閱讀。雇主總認(rèn)為，錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
　　6.不要寫上個(gè)人喜好：
在履歷上寫上個(gè)人信息，如婚姻狀況、血型、身高等，已不再是必須項(xiàng)目。
　　7.寫上簡短小結(jié)：
「小結(jié)」可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，沒有幾位應(yīng)征者會(huì)寫這幾句話，但雇主卻認(rèn)為，這是引起注意的好辦法。
　　8.最后測試：
履歷應(yīng)回答以下問題：是否清楚并讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清楚你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？