都說簡歷中最重要的部分就是工作經(jīng)歷，但是卻造成很多求職者的誤解，覺得簡歷就是要把自己以前的豐功偉績都寫上，其實并不是如此，以前的成就只能說明你以前的成功，不能代表現(xiàn)在，更不能說明未來，那么工作經(jīng)歷的作用是什么呢？凸顯能力。

　　參照以前的工作經(jīng)歷，從中體現(xiàn)你的工作能力，所以重點要展現(xiàn)你的能力，并非是一直吹噓你的業(yè)績。有人說業(yè)績不就是展現(xiàn)有能力嗎，對業(yè)績要在簡歷中說，但是不能將重點放在那里。那只是一個結(jié)果，重要的是過程，這個過程就是工作細(xì)節(jié)，從工作細(xì)節(jié)中可以看到你有哪些能力。

　　舉個例子，一個求職者在簡歷中寫到他一天賣了20雙鞋，賺了多少錢，業(yè)績排名第一。乍一看業(yè)績不錯，不過接下來又看到另一份簡歷中寫到他一天賣了15雙鞋，有10雙是自己根據(jù)鞋的價格，分析適用客戶群、選擇地點在超市門口、菜市場擺攤，跟客戶講解鞋的品牌、特點、材質(zhì)等說服客戶購買。還有5雙是介紹自己朋友買的。

　　從中我們明顯看到后者的優(yōu)勢，雖然他的業(yè)績不是最好的，但是他卻將自己擁有的市場分析能力、銷售技巧、溝通能力、人際關(guān)系廣等能力都展現(xiàn)出來，而前者看不出他到底是有什么能力，是怎樣達(dá)到這個業(yè)績，甚至?xí)�懷疑這只是偶然事件。

　　所以細(xì)節(jié)描寫很重要。但是細(xì)節(jié)描寫還要注意一點，不要每個細(xì)節(jié)都寫出。不然就太羅嗦了，要注意總結(jié)與歸納。

　　首先你要了解需要具體描寫哪些能力或優(yōu)勢。

　　這就需要求職者做一點功課，搜集一些目標(biāo)行業(yè)需要掌握的一些專業(yè)知識。還有應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)，需要哪些工作技能與能力。這樣有針對性地去描述自己的才能，才會顯得有重點。

　　其次就是了解該公司在發(fā)展中可能會遇到的一些困難或者挑戰(zhàn)，

　　根據(jù)自身條件，說明自己能夠如何運用自己的技能，為公司提出解決困難的具體方案。

　　比如，你可以根據(jù)田忌賽馬，將公司車隊重新分組，一快兩慢組合，三輛車同時出去，但是回來的時間卻不同，解決高峰期車輛不夠，而空閑期又浪費資源。

　　最后，就是要了解企業(yè)文化

　　了解企業(yè)需要怎樣職業(yè)素質(zhì)的人才，這樣求職者就可以有方向地展現(xiàn)自己的工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng)。

　　要想企業(yè)錄用你，就要從他們的角度出發(fā)，讓他們發(fā)現(xiàn)你的價值，相信如果你能考慮到這些方方面面的話，相信離求職成功也不遠(yuǎn)了。