當(dāng)你處于失業(yè)狀態(tài)下找工作，可能會(huì)讓你覺得無法和那些在職員工一起競爭，但這不是事實(shí)。稍許改變，就能讓你的簡歷為你的求職成功加分。
評(píng)估“間隔”
 
“最好的解決職業(yè)間隔的方法取決于你失業(yè)多久了。”簡歷撰寫公司expertresumes.com的總裁婷娜·露絲（teena rose）說。如果失業(yè)一年以下，那么最好的戰(zhàn)略就是對(duì)此只字不提。“短時(shí)間的失業(yè)沒必要在簡歷中寫出來。”她從不建議失業(yè)一年以下的求職者過分強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。“用人公司的老板都會(huì)理解求職者時(shí)不時(shí)可能出現(xiàn)的間隔，尤其是在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期。”
 
長期的失業(yè)可能就比較棘手了，這時(shí)候你的簡歷就需要很好地體現(xiàn)在“間隔期”你是如何充實(shí)自己的。看看怎么撰寫簡歷，能把“間隔期”展現(xiàn)地更為吸引人吧。
 
強(qiáng)調(diào)“如何做”而不是“為什么”
 
“用人公司的老板對(duì)你是如何利用間隔期的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過為什么你失業(yè)了。”第一印象與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)公司的總經(jīng)理安娜·瑪利亞（anne-marie ditta）說。這是一個(gè)在紐約的職業(yè)規(guī)劃公司。與其強(qiáng)調(diào)因?yàn)楣�司倒閉、崗位中介、其他同事職責(zé)不明等其他環(huán)境因素導(dǎo)致的失業(yè)，不如直接強(qiáng)調(diào)在失業(yè)這段時(shí)間里你學(xué)到了哪些新技能，如何加深了對(duì)行業(yè)的了解或培養(yǎng)了自己的人脈關(guān)系等。
 
失業(yè)期保持忙碌
 
如果你想不出在失業(yè)的時(shí)候做了什么值得在簡歷中提及的活動(dòng)，那么我會(huì)建議你讓自己忙碌。“我會(huì)告訴我的客戶失業(yè)期不是度假期。”一家簡歷撰寫公司the write resume的老板凱西·斯維尼（kathy sweeney）說，“如果你沒有干任何事兒，我會(huì)迫使他們?nèi)�參加一些有利未來工作�?jīng)驗(yàn)積累的事兒。”
 
很多活動(dòng)都能為你的簡歷“加分”。比如，義工、家教、運(yùn)動(dòng)教練，或者學(xué)一些計(jì)算機(jī)項(xiàng)目、學(xué)一門外語或做一些自由撰稿人的事兒能為你的簡歷加分。
 
比如，一個(gè)家庭主婦可以強(qiáng)調(diào)自己做義工的項(xiàng)目：在董事會(huì)批準(zhǔn)下建立嬰幼兒托管所，并志愿服務(wù)，每年為鎮(zhèn)里創(chuàng)收47,500美元。斯維尼告訴她的顧客：“這樣的經(jīng)歷也算經(jīng)歷，無所謂是否有報(bào)酬。如果她同時(shí)還參與了培訓(xùn)課程，我會(huì)建議她將學(xué)位證明、成績或者資格證書以及培訓(xùn)人的評(píng)價(jià)等等內(nèi)容都包含到簡歷里。”
 
蒂娜強(qiáng)調(diào)，展現(xiàn)出你在失業(yè)期究竟取得了什么成就相當(dāng)重要，就像你沒失業(yè)時(shí)一樣。“在父母長期生病期間，管理家里的大片房產(chǎn)并參與重大疑難醫(yī)療決策制定。這個(gè)絕對(duì)比只是花時(shí)間照顧生病的親人要吸引人的多。”
 
避免三個(gè)簡歷錯(cuò)誤：
 
不要改變你上一份工作的持續(xù)時(shí)間：“改變工作結(jié)束的日期來掩蓋你間隔的時(shí)間，這不是一個(gè)好方法。”蒂娜說。
 
不要逼自己使用一個(gè)傳統(tǒng)的簡歷模式：一個(gè)中規(guī)中矩按順序的簡歷可能不太適合一個(gè)失業(yè)一段時(shí)間的人。相反，在簡歷上應(yīng)該有所側(cè)重有所強(qiáng)調(diào)，做一些排列組合。這樣的簡歷才能讓你強(qiáng)調(diào)出自己的關(guān)鍵能力，弱化間隔期造成的影響。
不要讓自己顯得不重要：“簡歷最經(jīng)常犯的錯(cuò)誤是最小化了自己的貢獻(xiàn)。”蒂娜說，“曾有一位我的客戶為非盈利組織創(chuàng)造了巨大一筆收入，但是她只在自己的簡歷上寫，自己是一個(gè)志愿者。但既然你做到了，你就應(yīng)該讓他人給你證明，展現(xiàn)出來。”
 
保持前瞻性
“當(dāng)你要試圖掩蓋因失業(yè)帶來的‘間隔期’時(shí)，主動(dòng)前瞻總比被動(dòng)要好得多。”露絲說。一定要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的階段完成了什么，這樣你能告訴你的雇主你擁有積極的態(tài)度，豐富的資源和充沛的經(jīng)歷去取得下一份成就。