面試時，已經(jīng)是“老油條、老江湖”的HR們肯定不會平白無故地去問一些看上去與主題無關的問題。在面試常見的問題的背后，其實隱含著他想了解，供他做判斷的信息。而在如今這個大背景下，受到企業(yè)各種條件的制約，HR所問的問題自然會與以前多少有些差異。究竟HR們會通過問題考察哪些信息，本刊走訪了十幾位不同行業(yè)資深的人力資源總監(jiān)，將這些可能會問的問題列出來，并作出相應的分析，希望能夠提高你的成功系數(shù)。  
需要說明的是，當然本刊選擇這些技巧，并不是要教你如何耍詐，去欺騙面試官，而是降減少求職者因為對問題不了解而造成與好工作擦肩而過的遺憾。  
1“請你自我介紹一下”  
在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內，但根據(jù)本刊此次的調查了解到，許多企業(yè)在招聘時，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個問題曾經(jīng)“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。  
2“你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”  
很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮，你就會發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機”：  
a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；  
b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業(yè)領域的最新發(fā)展狀況，這是對學習能力的考察；  
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。  
3“你為什么會選擇來我們公司？”  
平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。  
看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。  
4“我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”  
估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。  
因為沒有在該企業(yè)中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監(jiān)告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。  
5“請你自我評價一下優(yōu)缺點”  
面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問題。  
不用想，誰都不可能說自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經(jīng)濟不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現(xiàn)。企業(yè)需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓。  
6“你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？  
這是一個與現(xiàn)實情況關系度很高的問題。因為裁員，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見。可在HR們看來，此時招人大多出于一個長期的戰(zhàn)略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)——想招到素質能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業(yè)中的人才，對HR來說，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟一旦好轉，你肯定會離開。  
7“你長期的目標是什么？”  
對于HR們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業(yè)在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業(yè)發(fā)展來闡述來該企業(yè)的原因。  
8“你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么？”  
這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；  
除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。  
9“你如何看待你的前任老板？  
按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現(xiàn)“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標準來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領導的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。  
10“關于家庭情況”  
嚴格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但HR選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車貸，這就意味著當事人對工作的穩(wěn)定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當?shù)亟榻B一下自己的家庭情況。  
11“如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”  
聽到這個問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。  
了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業(yè)測試工具面前，絕大多數(shù)人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。