每天平均收到上百封的電子履歷，如何進(jìn)行篩選？「有無特色，是最大的分水嶺，」中國(guó)信托個(gè)金暨信息HR服務(wù)中心最高主管黃淑芬強(qiáng)調(diào)，由于目前中國(guó)信托已經(jīng)全面改于中國(guó)信托的網(wǎng)站在線登錄履歷，因此想要在制式化的電子履歷脫穎而出，重點(diǎn)在于內(nèi)容有沒有「特色」，這包含：特殊的自傳內(nèi)容、特殊的經(jīng)歷、是否具備多張金融證照等。 
 
　　在個(gè)人條件方面，特殊的經(jīng)驗(yàn)和流利的外語能力，是應(yīng)征者首先吸引中國(guó)信托注意的那道光。黃淑芬解釋，「特殊的經(jīng)驗(yàn)」可以是舉辦過或是參加過特殊活動(dòng)，在過程中你獲得哪些有趣的體驗(yàn)？她舉例，現(xiàn)在多數(shù)年輕學(xué)生都有游學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，但是在游學(xué)經(jīng)驗(yàn)中，中國(guó)信托會(huì)對(duì)于以「交換學(xué)生」出去游學(xué)的人特別注意。此外精通特定的外國(guó)語言，如英、日文也會(huì)讓中國(guó)信托印象深刻。 
 
　　特殊經(jīng)歷外，自傳也是篩選在線履歷的重點(diǎn)�！敢�花心思、有特色，但要記得藏拙，」黃淑芬提醒，有些應(yīng)征者，為了展現(xiàn)自己的專業(yè)，用英文寫自傳，但內(nèi)容不夠扎實(shí)，反而自曝其短，實(shí)在很劃不來。此外，自傳最忌諱：太簡(jiǎn)略、太冗長(zhǎng)而無重點(diǎn)兩大點(diǎn)，有些人只短短寫了兩、三句，有些人寫了一大篇，卻沒有重點(diǎn)。因此，黃淑芬建議，調(diào)理分明、清楚地表達(dá)自己的自傳，比較容易獲得企業(yè)青睞。 
 
　　專業(yè)，是金融業(yè)一直強(qiáng)調(diào)的服務(wù)基礎(chǔ)，因此具備壽險(xiǎn)、產(chǎn)險(xiǎn)、信托、內(nèi)控、理財(cái)規(guī)劃及證券等金融證照的應(yīng)征者，自然有加分效果。 
 
　　黃淑芬提醒，網(wǎng)站上的職缺都會(huì)詳述所需要的資格，由于每個(gè)職缺都分布于不同的工作地點(diǎn)，因此求職者最好審慎衡量后，再選擇合適的職缺......