在個人簡歷里我們應該如何用數字來展現自己的成績？這個問題被很多的求職者看得過于簡單，因為他們認為就是將自己為企業帶來的利潤或者項目總額說一說就夠了，實際上這種方式屬于過于簡單的表達方式，原因在于它體現的只有一個數字的大小而已，卻不能體現這個數字究竟為企業帶來了多少好處。

一個單單的數字不能刺激招聘者的眼球，因為數字是可以捏造的而且企業怎么查得出來？企業也不會去干這種太復雜的事情。比如你在一家預算公司工作了兩年的時候，一共做了五家酒店的預算，三十個銀行項目預算等，單單就是這些數字難道不能捏造嗎？我說做了四十個銀行項目那么你能夠查得出來嗎？就算招聘企業和原來的企業進行聯系要求查這些東西，原來的企業會去真正統計這種東西嗎？不可能為此浪費自己公司的時間，最多大致地說一說，一般和你沒仇的話當然以一種中立態度說，就是說差不多在這個水平左右，這樣不管招聘企業發現是否如此都不會怪原企業幫你說謊，因為這種說法有很大的余地。其實就不用擔心這種問題，你可以稍微多說些是沒關系的。

所以單單數字有用嗎？我們在簡歷里要運用一系列的數字展現成績才叫做水平，比如做了某個大型預算項目為業主節省了百分之幾的錢了？通常這種項目的預算金額是多少了？如此對比一下不就充分地展示出你的成績嗎？意思就是說要把數字進行分解，通過局部情況展現出你的實力。