姓　　名：  劉先生  性　　別：  男  
婚姻狀況：  未婚  民　　族：  漢族  
戶　　籍：  廣東-韶關  年　　齡：  28  
現(xiàn)所在地：  廣東-佛山  身　　高：  168cm  
希望地區(qū)：  廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞   
希望崗位：  行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管  
尋求職位：  招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理 

 

    
教育經(jīng)歷 
 2004-09 ～ 2007-07 中南林業(yè)科技大學 人力資源管理 大專 

    
培訓經(jīng)歷 
 2011-03 ～ 2011-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結(jié)業(yè)

    
 **公司 （2009-09 ～ 2013-01）  
 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  其它生產(chǎn)、制造、加工 
 擔任職位：  招聘主管  崗位類別：  招聘經(jīng)理/主管 
 工作描述：  1、負責公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書； 
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃； 
3、通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進； 
4、組織實施公司內(nèi)部競聘，完善內(nèi)部競聘流程； 
5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業(yè)生招聘儲備； 
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系； 
7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案； 
8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況； 
9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。 
 離職原因：  離職 
 
 **公司 （2008-08 ～ 2009-09）  
 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  電子、微電子技術、集成電路 
 擔任職位：  高級行政助理  崗位類別：  行政經(jīng)理/主管 
 工作描述：  1、根據(jù)公司的需求制定招聘計劃； 
2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程； 
3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置； 
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作； 
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘； 
6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度； 
7、建立新員工入職培訓體系； 
8、員工關系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動爭議； 
9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施； 
10、籌劃員工業(yè)余文體活動,增強員工的團隊合作意識； 
11、對外公共關系的協(xié)調(diào)；員工社會保險與勞動合同管理； 
12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程； 
13、后勤管理（保安、宿舍、飯?zhí)谩⒕G化、車隊、清潔、消防安全）； 
14、行政人事日常事務的處理，協(xié)助經(jīng)理相關工作。 
 離職原因：  另某發(fā)展 
 
 **公司 （2007-07 ～ 2008-08）  
 公司性質(zhì)：  合資企業(yè) 行業(yè)類別：  其它生產(chǎn)、制造、加工 
 擔任職位：  招聘專員  崗位類別：  行政經(jīng)理/主管 
 工作描述：  1、在人資主管的領導下進行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系； 
2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計劃，協(xié)助做好各類人員狀況統(tǒng)計、分析、評估預測、調(diào)整和人才庫的簡歷工作； 
3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的需求，編制招聘月度計劃，協(xié)助組織人 才 招聘會； 
4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定復試人員； 
6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制； 
7、完成上級領導交付的其他工作。 
 離職原因：  另謀發(fā)展 
 

  
技能專長 
 專業(yè)職稱：  有C1駕照 
 計算機水平：  中級  
 計算機詳細技能：  
 技能專長：  1、熟悉勞動法律法規(guī)； 
2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧； 
3、熟悉招聘工作流程； 
4、規(guī)章制度建設及工作流程編制； 
5、較強的口頭和書面表達能力； 
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，曾有效處理多起員工關系問題

    
語言能力 
 普通話：  流利  粵語：  流利  
 英語水平：  口語一般  
 英語：  一般 

  
求職意向 
 發(fā)展方向：  招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理 
 其他要求：  包吃住，購買社保

  
自身情況 
 自我評價：  具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業(yè)理論知識，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗！本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關系問題；對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作；熟悉人事相關工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關系管理等方面的工作有較深的認識和理解；擅長招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。