姓名：袁女士性別：女  
婚姻狀況：已婚民族：漢族  
戶籍：廣東-東莞年齡：33  
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：175cm  
希望地區(qū)：廣東-東莞  
希望崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-出納員  
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管  
尋求職位：出納、人事主管  
待遇要求：可面議  
最快到崗：半個(gè)月之內(nèi)  
教育經(jīng)歷  
1994-09～1997-07廣州市紡織學(xué)校財(cái)會(huì)中專  
培訓(xùn)經(jīng)歷  
2005-10～至今財(cái)政局會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)證  
工作經(jīng)驗(yàn)至今13年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作  
***公司名稱（2011-08～2011-09）  
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工  
擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管  
工作描述：.主要負(fù)責(zé)人事及后勤工作，如保安、飯?zhí)谩⑶鍧嵐さ墓芾怼? 
2.日常考勤的監(jiān)督。  
3.社保的相關(guān)事項(xiàng)辦理及合同的管理。  
4.員工入、離職的手續(xù)辦理及人員培訓(xùn)。  
5.制定人員招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布更新招聘信息，開(kāi)展招聘、面試和甄選工作。  
6.負(fù)責(zé)廠文藝活動(dòng)策劃。  
7.負(fù)責(zé)后勤、飯?zhí)眉捌渌�活�?dòng)的物品、食品等采購(gòu)。  
8.負(fù)責(zé)薪資的制度的跟進(jìn)、整改，  
離職原因：個(gè)人原因  
***公司名稱（2007-01～2011-06）  
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具  
擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管  
工作描述：1.主要負(fù)責(zé)人事及后勤工作，如保安、飯?zhí)谩⑶鍧嵐さ墓芾怼? 
2.日常考勤的監(jiān)督，會(huì)使用金狐考勤系統(tǒng)。  
3.社保的相關(guān)事項(xiàng)辦理及合同的管理。  
4.員工入、離職的手續(xù)辦理及人員培訓(xùn)。  
5.制定人員招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布更新招聘信息，開(kāi)展招聘、面試和甄選工作。  
6.負(fù)責(zé)廠文藝活動(dòng)策劃。  
7.負(fù)責(zé)后勤、飯?zhí)眉捌渌�活�?dòng)的物品、食品等采購(gòu)。  
離職原因：經(jīng)濟(jì)不景解散  
***公司名稱（2000-08～2011-06）  
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具  
擔(dān)任職位：出納崗位類別：出納員  
工作描述：負(fù)責(zé)薪金的制定、調(diào)整及計(jì)發(fā)工資；負(fù)責(zé)所有銀行事項(xiàng)及繳交各項(xiàng)費(fèi)用、支出安排；負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金、銀行日記帳，每月支出預(yù)算表等。同時(shí)兼任財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)主廠及兩家分廠的財(cái)務(wù)帳目的審核、各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算支出安排等。期間兼任人事工作。  
離職原因：經(jīng)濟(jì)不景解散  
技能專長(zhǎng)  
專業(yè)職稱：  
計(jì)算機(jī)水平：  
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：  
技能專長(zhǎng)：  
語(yǔ)言能力  
普通話：流利粵語(yǔ)：流利  
英語(yǔ)水平：  
求職意向  
發(fā)展方向：希望能在好的公司擔(dān)任出納或人事行政主管/經(jīng)理，期待為貴公司作出貢獻(xiàn)，同時(shí)本人能有更好的發(fā)展。  
其他要求：工作地點(diǎn)要求在中堂鎮(zhèn)附近,上班時(shí)間5天制。  
自身情況  
自我評(píng)價(jià)：本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，適應(yīng)能力強(qiáng)的人。具有十多年在中大型港資公司從事出納、財(cái)務(wù)管理、人事管理的經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；擅長(zhǎng)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算、資源統(tǒng)籌;有一定的人事管理能力。