寫簡歷找工作時，常會遇到一個令人糾結(jié)的難題，那就是如何填寫期望薪資。寫低了怕公司真按這個錢數(shù)給，自己覺得吃虧，寫高了又怕連面試的機(jī)會都得不到。前程無憂人力資源專家張益僮介紹，填寫期望薪資有竅門。

一些求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是后話，等面試的時候再討論。其實(shí)這是一種錯誤的做法，自己到底多少身價(jià)，如果連你自己都心中沒數(shù)的話，只會把談薪主動權(quán)拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的開價(jià)。當(dāng)然，如果應(yīng)聘的是大公司或是自己心儀的公司，可以在簡歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會均很明朗。

專家介紹，在填寫期望薪資時，要對市場行情有所了解，多問幾個同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個簡單分析。根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力，再結(jié)合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就算出來了。還有一個小技巧，那就是只寫薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字，面試時詢問完公司的薪酬體系，自己再進(jìn)行調(diào)整。
作者：兼職企鵝