提倡寫進勞動合同.不少企業(yè)的“高溫福利”屬于非常規(guī)的福利，是企業(yè)對員工的關懷，是人文精神在企業(yè)中的體現(xiàn)。  
高溫福利入合約  
日前，一場關于高溫福利的調查在滬上62家企業(yè)和676位白領之間展開。調查表明，提供此項福利的企業(yè)趨于減少，福利的彈性度加大，高溫福利與企業(yè)的經(jīng)營效益的相關度大于經(jīng)營傳統(tǒng)的相關度。  
據(jù)調查方前程無憂提供的數(shù)據(jù)顯示，在提供福利的30個企業(yè)中，以代購券形式發(fā)放福利的最為普遍，其次是發(fā)放飲料和日化用品等實物，提供現(xiàn)金福利和休假的企業(yè)只占極少數(shù)。  
據(jù)記者了解，相對外企，國企的高溫福利更為普遍。由于福利與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的關系密切，隨著企業(yè)經(jīng)營狀況的多變，高溫福利的彈性會趨大，企業(yè)很難提供一貫、持續(xù)甚至增長的高溫福利。雖然甚少前例，但專家呼吁，應適當?shù)貙⒏邷馗＠麑戇M勞動合同。  
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼  
國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全總于2012年聯(lián)合下發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，對加強高溫作業(yè)勞動保護提出明確要求，如日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼等。