職場不會搞人際關系嗎?  
要想成為善于交談的人，首先要做一個有禮貌的傾聽者。在人性中，最深層次的驅動力就是希望的重要性，你想要別人怎樣對待你，你就要怎樣對待別人。職場不會搞人際關系嗎?小編就分享一下職場關系中經常踩的雷，希望職場的你，能夠避免這些問題。  
依賴他人/希望越多，失望就會越大。  
您認為這是一個坑嗎?有人認為這是一種投機取巧的方法，說白了，就是讓別人做自己不想做的事，而讓別人去做。從表面上看，你滿足了你的想法，但實際上，你卻失去了許多自我實現的機會，比如成長，有些事你不去做，不去體驗，你永遠不知道它的本質是什么。一直依靠別人，別人會讓你依靠一輩子嗎?要想再也不依賴別人而慌亂、再也不被別人拒絕，趕快學會依靠自己。  
全心全意地付出/毫無保留，就會什么都沒有。  
這也是個很深的坑，按理說我們付出了全部心，應該得到同樣的回報，但是現實是殘酷的，你得到的回報，遠遠低于你想像的三分之一。而且你不能跟誰說呢，因為這是職場潛規則。于是你全心全意的付出，在關系中極有可能成為一個坑，一旦你不后悔的投入其中，就會讓自己更快的被消耗。或許被別人取代的速度也相應地快了起來，是好心辦壞事嗎?  
難舍過去/適當地放棄，才能重新獲得新的機會。  
那實際上是關系中的斤斤計較，因為有了遺憾才會不舍，才會對現在的關系有所要求。但是又因為自己不理性的分析，會讓自己的要求有些過頭，無形中給對方帶來壓力，嚴重的會讓別人離開你。因此，對自己過去的事情，以及人際關系的要求，不妨稍微放寬一點。要給對方留出空間，也就是給自己留出空間，只有這樣，你們的關系才會慢慢好轉。  
虛偽/人際交往中最忌諱的就是虛偽。  
有時真正的朋友還是交不到的，更別說虛偽了。在我們的日常交往中，虛偽就表現在所有的小事上，例如：你們倆都在旅行，中途餓了想吃東西。碰巧你沒帶錢，你同伴帶了錢卻說也沒帶，但碰巧看見他趁上廁所的時候買了一個餅吃。那叫虛偽，往往這種人很不為人所知，人見人煩。若要結交許多好朋友，好哥們，忌諱虛偽也是一門必修課哦。永遠不要覺得這樣做別人不知道，或者別人不會關心，越這樣關系越不好。  
冷漠/幫派是情分，不幫忙是罪魁禍首。  
但是如果公司里的同事遇到了麻煩，你就得在這個時候幫忙。其實朋友這點小忙都不幫忙的話以后見面會很尷尬的，或許你的一舉一動給別人留下了感激的種子。總之，熱誠幫助總比冷眼旁觀要好，如果看著自己從地上爬起來，估計以后再也不會見面了。表面上看起來很冷，但你要有一顆溫暖的心，這會讓你們的關系更好。  
搬弄是非/經常發牢騷。  
在工作中喜歡挑剔和挑剔的人也經常抱怨。這類人喜歡當眾公開抱怨工作這件事不如意那件事不如意，把情緒傳給身邊的同事，更多的人喜歡搬弄是非，最后搞得團隊不和諧，人心惶惶。  
無原則的妥協。  
工作場所有一種老好人，他們從不說不字，即使對別人的要求不合理或超出能力范圍，他們也會一起承諾完成，不僅完成得不好，還會讓團隊跟著走彎路。這類人由于自身能力薄弱，又怕別人瞧不起自己，怕失去工作機會，所以他們從不敢拒絕。對顧客的過分要求從不反對，完全接受。  
事實上，每一項工作都有其專業原則，要想讓顧客認同，首先你自己必須非常專業，敢于對顧客說不，但又能保證效果。一意孤行的妥協并不能提高客戶的滿意度，甚至可能產生相反的效果。  
職場上人際關系不好是缺乏什么?  
一、謹慎否定類型  
與人分享快樂與悲傷的感覺并不好，做事情時更喜歡安靜。您的防范意識較強，尤其是對剛結識的朋友，讓人難以接近。盡管你有獨到的見解，但你缺乏在團隊中表現的能力。假如你是一個領導者，那么改變你消極的處世態度就更重要了。  
二、情感類型  
在和別人相處時，你沒有一套好的準則，很有可能把真心相待的朋友推到心門外，而原來和你水火不容的人卻成了你莫逆之交。  
三、順應性  
在和別人交往的時候，你適當地控制了自己的情緒，人際關系也會更好。甚至當你厭惡對方的時候，你也不會表現出來，所以你總是可以在工作中與人交往。  
四、社交類型  
您非常善于交際，您對每一個工作中的朋友或對手都表現出友好的態度，您性格開朗，易于感染他人，因此與您溝通時沒有太大壓力。  
五、積極領導  
您是一個唯我論的人，習慣于自我為中心，有一種很強的征服欲望，渴望成為風云人物。瞧不起沒有主見，惟命是從的人。一般情況下，你可以充分發揮自己的能力，但也會與他人發生沖突。