無須太其實適度隨機應變  
人力資源管理主管詢問你這個問題的關鍵是需看你的職業發展規劃是不是清楚，也有便是你是不是勤奮。不久遇到這個問題，我的性格很其實的，便說在原企業學不上物品，想學大量的專業知識，且原先的工作很簡單。人力資源管理主管聽了笑道，她們這一工作也很簡單的。看他的面色仿佛對這一回答并不是很令人滿意。之后我果真沒有被入取。  
沒多久以后，我趕到如今工作的這個企業面試。應聘求職官問了我一樣的問題。我回答他，第一，我辭職肯定并不是由于自身專業能力缺乏被辭退的。第二，我表述了喜愛原工作的心態，并注重自身過去的工作經驗初中來到什么。最終，我講是為了更好地完成自身的職業發展規劃。從那剛開始，我還在這個企業工作迄今，早已長達五年之久。  
要展示個人優點  
第一次想換工作時，約了好多個有工作經驗的師兄求教應聘求職技巧，就提到了這道“必答題”。一開始，我都傻傻的地感覺有一說一就得了。結果被學長們斥責一頓，她們幫我的建議是，回答這個問題最理想化的回答便是原企業破產倒閉了，自然這一原因并不是始終可用的。或是也可從較為高的視角來談辭職原因，例如原工作挑戰非常少，和我的職業發展規劃不相符合。而新企業的工作如何如何好等。那樣回答就展示了你的2個優勢：  
其一，喜愛趣味性工作，受力工作能力強;  
其二，你是一個擁有明確目標的人。師兄們還提示我還在闡述中不能用可比性的語言敘述原企業，能夠稱贊你面試的公司，但肯定不可以指責原企業，它是初入職場避諱!