同事是和自己一起工作的人，和同事怎樣交往，直接關系到自己的工作、事業的進步和發展。歌詞唱得很好，說朋友多走路，職場辦公室也一樣，獨木不成林，企業最終需要的核心文化之一是團隊合作，如果能在日常工作中處理與所有同事的關系，對個人能力的鍛煉非常有利。  
職場人際關系是否復雜，相信身在其中的人有很深的經驗，一個人無論能力有多好，如果處理不了人際關系，在職場都不能得到很高的評價。那么，如何處理職場人際關系呢?心理專家注意到，為了在職場搞好人際關系，有些心理和行為需要禁忌。介紹職場人際關系中禁忌的五個方面。  
處理職場人際關系時要注意哪些  
一、沒有自己的原則。  
在與同事的交往中，互相競爭是不可避免的。此時，適當使用接受和拒絕的態度非常重要。只拒絕他人的人會招致排斥，只妥協他人的人不僅會受到不滿，還會被認為是好人，能力低，受不了大任，容易被利用。因此，工作中要注意堅持一定的原則，不可避免地會卷入危害公司利益、合作伙伴、損害他人等事件。遇到這種情況，要注意保持中立，不要被利用。  
二、窺探同事的隱私。  
在文明的環境中，每個人都應該尊重他人的隱私。窺探他人隱私總是個人素質低下，沒有修養的行為。因此，在與同事的交往中，要保持適當的距離，注意不要隨意闖入他人的領地，以免被同事嫌棄，不愿與你交往。  
職場人際關系是否復雜，相信身在其中的人有很深的經驗，一個人無論能力有多好，如果處理不了人際關系，在職場都不能得到很高的評價。那么，如何處理職場人際關系呢?心理專家注意到，為了在職場搞好人際關系，有些心理和行為需要禁忌。介紹職場人際關系中禁忌的五個方面。  
三、帶著感情工作。  
工作中經常受到不愉快的事件的影響，失控自己的感情的話，就會犯大忌。看到自己不喜歡的東西和事情就會明顯表現出來，只會引起同事對你的反感。每個人都有自己的好壞，對于自己討厭的人和事情，應該盡量學會包容和沉默。你自己的好壞也不一定符合別人的意見。總是輕易評論別人的話，也會招致別人的厭惡。  
職場人際關系是否復雜，相信身在其中的人有很深的經驗，一個人無論能力有多好，如果處理不了人際關系，在職場都不能得到很高的評價。那么，如何處理職場人際關系呢?心理專家注意到，為了在職場搞好人際關系，有些心理和行為需要禁忌。介紹職場人際關系中禁忌的五個方面。  
四、計算別人。  
誰都恨別人背后的計算，計算別人也是職場上最危險的行為之一，這種行為帶來的結果，輕則被同事拋棄，重則失去工作，身敗名裂。作為上司，他絕對不希望自己的部下相互傾斜，上司希望所有員工都能發揮自己的優勢，給自己帶來更多的利益，相互排斥只會增加內耗，損害自己的企業，周圍的同事也同樣不喜歡玩弄是非、招募陰暗箭的人，因為每個人都希望有和諧寬松的工作環境，和自己有興趣的人一起工作。  
職場人際關系是否復雜，相信身在其中的人有很深的經驗，一個人無論能力有多好，如果處理不了人際關系，在職場都不能得到很高的評價。那么，如何處理職場人際關系呢?心理專家注意到，為了在職場搞好人際關系，有些心理和行為需要禁忌。介紹職場人際關系中禁忌的五個方面。  
五、經常向同事借錢。  
處理同事之間的經濟關系很重要。平時一起聚會玩，經濟往來可能很多，最好的辦法是aa制。當然，在特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但是記得盡快還。如果你經常向別人借錢，你會被認為是一個沒有計劃的人，別人會對你的人不信任。切記不要輕易欠別人一元錢，以此為原則。當然，不要遵守規則。同事高興地邀請客人的時候，不要堅持拒絕。同時，記得說更多的祝賀。  
與同事的關系需要保持一定的距離，及時隱瞞自己的性格，有自己為人處事的原則，有冷靜和成熟的頭腦，是職場成功的關鍵!