跳槽對個人發展的利弊分析
過多跳槽的弊端:
跳槽分兩種類型,一種是被迫跳槽,也就是被公司辭退;一種是主動跳槽,主動跳槽又包含兩種情況,一種是積極的,因為現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽,另一種是消極的,因自己發現無法承擔責任而自我放棄。
有些求職者因為工作不好找,就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作并不適合自己,于是就倉促跳槽。可是他們并沒有發現自己究竟有什么優勢,自己適合做什么,所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者,在找工作之前就要對自己作認真的思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,有沒有韌勁將它堅持到底。
另外,因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白,人際關系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽,即使跳了,也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢?其一,人的一生中,掐頭去尾,實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內,誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽,在哪里也扎不下根,那成就從何談起呢?其二,頻繁跳槽會使人滋長投機取巧,華而不實的心理。其三,頻繁跳槽會引起聘用單位的反感,認為你是這山看著那山高,在哪里也干不長久。
跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位,所以在選擇單位時一定要慎重、認真,對自己力不勝任,引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去,一旦選中了就要認真干一段,干出成效來。
跳槽到一個新環境,我們需要付出更多。離開一個熟悉的環境,融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好:“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業角度看,一個人一生中難免要調換幾份工作,但做出轉換前,必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的范圍內作出的調整,而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升,但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”,而只是為了多一些金錢上的收入,那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時,正確的態度是:立足于現實,調整好心態,將現有的工作做得更好,甚至最好。
時代在發展,社會在進步,今天我們擁有了相對自由的職場時代,作為職場中人應該珍惜這種自由,而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰,使自己的職業之花過早地凋謝,職業青春期大大地縮短。
在這個職場相對自由的時代,最終能成大器的,一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人,至少在一個優秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值,才能學到一個優秀組織的精髓,不然浮光掠影,頻繁跳槽,則什么也難學到,在未來社會的大廈中至多是磚瓦,而不可能是棟梁。
跳槽的利弊
跳槽對個人發展的利弊分析
本文進行了跳槽對個人發展的利弊分析,從引起跳槽的原因到跳槽的利弊,為職場人士揭開跳槽對個人發展的利弊之謎。
途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創業式跳槽等。據某公司獵頭顧問的調查數據顯示:29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽,24.7%的受訪者因為“升職”,37.6%的受訪者因為“福利和事業歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業歸屬感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%。
相對于整個跳槽大隊,70后占大部分,其次是80后,他們大部分屬于較成熟的職業經理人。對此,我們跳槽對個人發展的利弊分析中首先建議的是,跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業之道;二思職業之德;三思職業之能;四思職業之機;五思職業之地;六思職業之和。
跳槽對個人發展的利弊之弊端分析
①事業發展缺乏持續性,使自己找不到職業方向;
②讓用人單位對你缺乏信任感;
③隨著年齡的增長,事業上越來越沒有發展空間;
④讓家人沒有安全感;
⑤表面上看你什么都干過,換一種說法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。
跳槽對個人發展的利弊之利端分析
①發展規劃的戰略轉移;
②得到更好的薪酬待遇;
③受到其他賞識或找對上司;
④選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;
⑤重頭再來,重新規劃,豐富個人知識結構
⑥滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響
不論是跳還是不跳,一定要清楚以下5點內容再做決定:
①是不是隨意改行,盲目跟潮;
②是不是不加分析,盲目聽信;
③是不是意氣用事,盲目跳槽;
④是不是急于求成,盲進忙出;
⑤你的特長有哪些,你的興趣是什么,你的職業目標是什么,你現在又處在哪個階段,你準備如何實現目標?
發布時間:2021-03-09 作者:大學生新聞網來源:大學生新聞網 瀏覽:
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