過多跳槽的弊端：  
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退;一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發現無法承擔責任而自我放棄。  
有些求職者因為工作不好找，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作并不適合自己，于是就倉促跳槽。可是他們并沒有發現自己究竟有什么優勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對自己作認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。  
另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。  
為什么跳槽太頻繁不好呢?其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內，誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢?其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪里也干不長久。  
跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真干一段，干出成效來。  
跳槽到一個新環境，我們需要付出更多。離開一個熟悉的環境，融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。  
從職業角度看，一個人一生中難免要調換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的范圍內作出的調整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態度是：立足于現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。  
時代在發展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，使自己的職業之花過早地凋謝，職業青春期大大地縮短。  
在這個職場相對自由的時代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。作為職場中人，至少在一個優秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。  
跳槽的利弊  
跳槽對個人發展的利弊分析  
本文進行了跳槽對個人發展的利弊分析，從引起跳槽的原因到跳槽的利弊，為職場人士揭開跳槽對個人發展的利弊之謎。  
途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創業式跳槽等。據某公司獵頭顧問的調查數據顯示：29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽，24.7%的受訪者因為“升職”，37.6%的受訪者因為“福利和事業歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。  
相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后，他們大部分屬于較成熟的職業經理人。對此，我們跳槽對個人發展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業之道；二思職業之德；三思職業之能；四思職業之機；五思職業之地；六思職業之和。  
跳槽對個人發展的利弊之弊端分析  
①事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向;  
②讓用人單位對你缺乏信任感;  
③隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間;  
④讓家人沒有安全感;  
⑤表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。  
跳槽對個人發展的利弊之利端分析  
①發展規劃的戰略轉移;  
②得到更好的薪酬待遇;  
③受到其他賞識或找對上司;  
④選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;  
⑤重頭再來，重新規劃，豐富個人知識結構  
⑥滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響  
不論是跳還是不跳，一定要清楚以下5點內容再做決定：  
①是不是隨意改行，盲目跟潮;  
②是不是不加分析，盲目聽信;  
③是不是意氣用事，盲目跳槽;  
④是不是急于求成，盲進忙出;  
⑤你的特長有哪些，你的興趣是什么，你的職業目標是什么，你現在又處在哪個階段，你準備如何實現目標?