搞砸一個面試的方法有很多，但是有時候，并沒有一個清楚的理由來解釋為什么面試會變得很失敗。有時候，不管你做什么或是說什么，面試就是失敗了。別驚慌失措，你還能把面試挽救回來。
　　尋求反饋

　　如果面試官在你回答一個問題的時候看上去很不耐煩冷冰冰的，你還沒有失去一切。

　　停下來然后詢問你的回答是否是他們想要的。這樣你可以避免在錯誤的答案上越走越遠，并重新回到正確的一邊。

　　也許你誤解了這個問題，或者這個問題沒有問得很清楚。這不意味著你要苦思冥想，直接讓面試官做個進一步的說明就行了。

　　如果你仍然然感覺面試不太順利，問問面試官對于你應聘這個職位有什么顧慮或者疑問，這樣你可以直接對這些擔憂做出回應。

　　要記住的關鍵問題：如果一位面試官看上去很不耐煩或者很無聊，你要趕快長話短說然后尋求一些反饋。

　　拍拍馬屁會讓你心想事成

　　所有人都是自我感覺良好，即便是面試官也是如此。

　　所以，給面試官一個好心情，說點稱贊的話。

　　對面試的公司說一兩句好話，比如辦公地址很好啦，從窗子往外看風景不錯啦，說說這些會讓面試官感覺很好。稱贊的同時也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　贊美公司特別有用，因為這給了你一個展示的機會表明你在面試前對公司做了些研究，說明你對面試準備得很好。

　　提醒：你的贊美不能太多、太明顯或者太私人。如果你突然大談特談面試官的發(fā)型多么好，面試官馬上就能看穿你的小心思。贊美的話最好說的簡單安全，比如說，這里的每一個人看上去都很親切和善。

　　也許問題不在你

　　如果你覺得自己在面試中盡了一切努力卻仍然得到輕視，聽從這個建議：盡力表現(xiàn)繼續(xù)前進。

　　也許面試官今天早晨和另一半吵架了，或者面試官生病了。甚至可能什么原因都沒有，面試官今天就是心情不好。

　　面試官可能心情不好的原因有千千萬，其中一些和你根本沒關系。面試官也是人，是人就有不太順的時候。

　　所以，要記得相信自己，別讓這些狀況打擊到你。你要做的就是盡自己的全力去表現(xiàn)，不要擔心那些你不能控制的事情。

　　第一步：微笑

　　肢體語言在面試中能起到非常大的作用。如果你放松你的雙肩加上一個大大的笑容，你會覺得更舒服……面試官也一樣。微笑能夠提升你的能量，增強你的自信，這在面試中都會被加分。

　　微笑是轉(zhuǎn)變面試方向的一個好的開始，下面還有一些你能采取的步驟：

　　向面試官提問

　　這叫做“突變“”。

　　如果你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答，試試換個策略——問面試官一些你自己的問題。

　　如果你能暫時性的把焦點從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，你就有機會重新理清思路。同時，還能讓面試官說說話，也許能給你一點有關面試官在尋找什么特質(zhì)的人的提示。

　　一定要提前準備好問題，并且確定這些問題問得合適。這里有一些例子：

　　在這家公司工作你最喜歡什么？

　　你覺得這里的工作環(huán)境怎么樣？

　　這個部門通常一天是怎么過的？企業(yè)家談察言觀色 有的放矢“求職的時候，求職官一問到個人缺點，十有八九你們會卡殼。”11日晚，省直機關工會工委主席、著名企業(yè)管理專家、被譽為“形象經(jīng)濟學第一人”的汪連天教授，做客中南財經(jīng)政法大學，為千余大學生面授“求職秘籍”。

　　為了給學生們演示“氣質(zhì)”，汪教授特意請上兩個學生在舞臺上當起了“模特”。“你們看，這兩個同學走路時連基本的挺胸抬頭都沒有做到，怎么能令用人單位滿意呢？”

　　有學生問，求職時如果遇到“你有什么缺點”之類的問題時該怎樣回答？汪教授故作神秘地說：察言觀色、有的放矢。他告訴大學生，平時應該有意識地“準備”一些自己的缺點，“應該有比較本質(zhì)性的，也有一般性的。”

　　他說，大學生要通過觀察對方的表情、眼神和動作來判斷求職官的“缺點”提問是“規(guī)定動作”還是“陷阱”。“如果是一般問題，求職者可以坦誠地把自己的缺點說出來，但一定要強調(diào)自己正在改進中。”對于特別自信的學生，他認為大膽地說出自己“沒有缺點”也無可厚非。“譬如外企，就很喜歡自己的員工有個性。但金無足赤，人無完人，按照慣例，你也應該補充一句‘如果在今后的工作中你發(fā)現(xiàn)我的缺點了，我一定及時改正’。”汪教授幽默地說。

　　汪連天告誡畢業(yè)生，求職前一定要針對具體職位去準備，求職中也要牢記邊說邊觀察。“要揣摩求職官想聽什么，再根據(jù)他的意思做回答。這雖然不是一夕之功，但如果琢磨透了，就沒有過不了的求職關。”