一般來說，你們從什么時候開始考慮換下一份工作?現(xiàn)在的工作遇到瓶頸，錢變少了，可能會說傷心了。  
但是，這個答案描述了跳槽的場景和條件，沒有回答跳槽的具體時間點。  
今天，我們將提供一個新的觀點:獲得報價后，我們將考慮換工作。越早越好。  
01、進公司前，打算換工作。  
這個啟發(fā)源于我的朋友IVY，人就像其名字一樣，美國藤校的研究生畢業(yè)，獲得了一流的快速消除企業(yè)Marketing的報價。  
那天和她說話，她問我有沒有朋友也在那家外資企業(yè)工作。我以為她會提前知道新朋友。結果，她問:他們打算換工作還是換工作去哪里了?  
當時，我表面上的第一反應是笑著說:你還沒進公司，想換工作嗎?  
心里閃爍著邪惡的想法。這個海歸學霸眼睛高手低還是工作好?  
大多數(shù)人的常規(guī)思維是，當他們得到一份工作時，他們應該放心地做好工作，不要急于考慮未來的事情。但是，IVY不介意我的半帶攻擊性半帶諷刺的反問，耐心地說:當然。進公司前是考慮換工作的最佳時機。  
之后，我又仔細考慮了一下，當時上司的心情可能出來了。作為雇傭者，當然不想失去優(yōu)秀的人才，員工晚上不能和我一起做奮斗到上市的夢。  
但是，從個人崛起的角度來看，我從員工變成了幼稚的上司，不也是跳槽嗎?而且，如果我早點打算換工作的話，混合可能比現(xiàn)在好。  
因為，這種看起來過激的想法，其實撕掉了隱藏懶惰無能的虛偽借口。  
換工作是實力的表現(xiàn)。  
考慮跳槽的人可能會受到什么樣的譴責  
1.不踏實;2.不忠實。然而，如果你想更多的步驟，你會發(fā)現(xiàn)這兩個論點不需要一個，兩個不夠。  
首先，換工作本身代表能力。有資本找到更好的下一個家庭的人，一定有信心在原來的平臺上取得成績，取得成果。  
相反，堅定就像神圣萬能的心理。踏實并不意味著能力高，但聽起來確實很高尚。  
就像你必須夸耀一個人的外表一樣，但是對方真的很丑你只能說:你很善良。  
相比之下，跳槽聽起來猥褻了。在工作結束之前，我總是認為這是一個不可見的秘密。  
而且，真正不穩(wěn)定工作的人，絕對不會說換工作，總覺得不體面。好人式的堅實，往往是為了永遠有穩(wěn)定的工作。  
其次，忠誠，在職場真的很便宜。雇傭關系的本質也只是生意，應該和資本市場的其他環(huán)節(jié)一樣，好聽是公平的，壞聽是殘酷的，高效的。  
其他情情的溢出，只是籠絡人心最大化利益的手段之一。  
就像選秀節(jié)目選手的悲慘身世一樣，目的只是為了賺取收視和贊助。然而，當觀眾意識到這種淚有多便宜時，舞臺上的戲精們很快就會被淘汰和拋棄。  
最重要的是，合理跳槽，正是踏實的表現(xiàn)。  
為了將來換工作的時候能得到更好的小費，有計劃的職場人們通過切實的努力提高自己。  
那種從第一家公司到退休的心情，不是踏實，而是懶惰的癌癥末期。  
因此，忠誠不忠并不重要，與商業(yè)機密泄露相關的職場倫理也不同。真正的職場倫理只有一條。你出了平臺和錢，我出了力量，雙方都沒有孩子的酒吧欺負，不缺兩斤。  
03、如何正確規(guī)劃跳槽。  
事實上，在加入公司之前，首先考慮換工作是一種長期的思維能力，需要結合自己和平臺發(fā)展的動態(tài)預測。這種不斷反省的意識是高級的。  
你的報價已經證明適合這份工作的潛力，這代表了你的過去。  
很多人對錄取通知書有朝圣心理，被蹂躪后，覺得工作很難來。珍惜機會是錯。危險的是，這可能會產生兩種心情  
第一，公司很嚴厲。  
第二，我很趕牛。  
因此，歲月安靜，相遇是緣的佛系理論又出現(xiàn)了。首先看情況，然后碰到更好的機會跳躍，不能好好呆著，好，不容易，為什么會困擾自己呢?  
但是，除非你特別理想快樂，否則你自己就是創(chuàng)業(yè)狗。否則，現(xiàn)在的平臺和職務應該有更新空間。  
很多職場人都想獲得平等的職場關系，但是在工作面前降低自己的價值。不考慮發(fā)展的時候，開始貶值。害怕你還在努力工作，誠實地安慰自己。  
換工作的想法，本質上是攻下塔后，不要沉溺于過去輝煌的自我感動，立刻考慮下一條兵線如何接受，打什么怪物，裝備如何購買，不要順風局開始浪潮。  
得到報價后，你必須不斷預測未來三到五年你的生活會怎樣。你真的想要嗎?有必要考慮三個小問題  
(1)明確現(xiàn)在自己能力的邊界。你的什么技能符合這個職位?你最堅強的長板優(yōu)勢是什么?你有潛力，需要故意練習嗎?你不擅長什么?  
(2)明確自己如何利用現(xiàn)有平臺資源加強、補充現(xiàn)有能力。這才是堅實的本質，目的性、個人性都很強。  
(3)弄清現(xiàn)在的平臺不能給你什么，需要用什么手段得到。如果想在老東家深耕的話，在業(yè)務順利的同時，應該考慮上司是怎樣考慮問題的，公司這艘船將來的航向在哪里。  
如果這里不是你的目的地，下一個地方具體是什么樣的?答案不能模糊。否則，可能會懶惰，誤以為是對自由的憧憬。  
真正能工作的人才，轉行期不密集，但一切正好轉行。  
因為他們發(fā)現(xiàn)了比每月按時領工資更重要的事情。我要去。  
公司衡量員工的重要性，不是TA怎么來的。  
退休后，公司有多悲慘，TA有多好。