我們每個(gè)人的人生經(jīng)歷都有所不同，所以我們喜歡的事物也會(huì)有所不同。也許你很喜歡的東西，在別人看來卻一文不值，所以我們要學(xué)會(huì)包容。小編前天編輯整理了一篇市場推廣專員必須知道的四個(gè)面試問題,這篇文章寫得挺好的,大家可以好好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。
一、問題:你對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃?
答:其實(shí)我大學(xué)從很早就開始思考這個(gè)問題,正如我剛才所說,我們專業(yè)如果要完全對(duì)口地找工作的話,選擇面是很窄的。所以我一方面一邊工作一邊想發(fā)現(xiàn)自己的興趣在哪兒,另一方面也有做一些性格或者是職業(yè)的測評(píng)。然后測評(píng)有一個(gè)結(jié)果我覺得很重要,就是我的影響愿望是97%,所謂影響愿望就是我希望通過自己的影響力來影響別人,讓別人有精神上的、知識(shí)上或者是能力上的改變。97%是相對(duì)測評(píng)的參考人群來說,換句話說我比97%的人更想通過自己去影響別人。我看到這個(gè)結(jié)果以后,回顧了自己從小到現(xiàn)在所做的事,看自己感興趣的東西有什么共同點(diǎn),然后發(fā)現(xiàn)好像挺準(zhǔn)的。而能夠達(dá)到這種影響的話我覺得第一選擇就是市場推廣專員。
二、問題:市場推廣專員剛進(jìn)來的時(shí)候可能不會(huì)接觸到很多策劃類的工作,多數(shù)都是聯(lián)系講座,然后在講座現(xiàn)場跟進(jìn),很多時(shí)候都會(huì)工作得很晚。或者是派傳單,當(dāng)然不是你去派,你是負(fù)責(zé)管理派傳單的人員。你怎么看待這個(gè)問題?
答:其實(shí)我并不在意從這樣的基層做起,說實(shí)話我是十分樂意從基層做起。就像您所看到的,我自己在兼職期間也是從基層的技術(shù)員和銷售員,一直做到管理層的位置。我一直都認(rèn)為如果從外面空降一個(gè)主管或者是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,我覺得很難真切地把握到公司的動(dòng)作。在我當(dāng)主管的時(shí)候就經(jīng)常會(huì)遇到很多新成員剛進(jìn)來就會(huì)提很多各種各樣的意見,當(dāng)然不是說他不能提意見,但是我認(rèn)為要在完成本職工作的前提下才有發(fā)言權(quán)。因?yàn)槲易约壕褪菑幕鶎幼銎?所以當(dāng)他提意見的時(shí)候我可以很有發(fā)言權(quán)地跟他說,我當(dāng)時(shí)也遇到過這樣的事,怎么樣怎么樣,這樣我就有發(fā)言權(quán)跟他說這些東西,我希望在這里也能有這樣的發(fā)言權(quán)。
三、問題:我們?yōu)槭裁匆�請你而不請另外的人�?dāng)市場推廣專員?你的優(yōu)勢在哪里?當(dāng)然除了你的經(jīng)驗(yàn)以外。
答:我覺得我的宏觀把握能力是比較強(qiáng)的。另外我比較擅長分析問題,就像我剛剛說的我一有空就會(huì)把問題想得比較深入。最后就是我對(duì)細(xì)節(jié)十分關(guān)注,這個(gè)物質(zhì)不是天生的,而且在之前的工作當(dāng)中養(yǎng)成的。(這幾句話覺得有點(diǎn)廢,在我看來,面試的時(shí)候沒有事例做證明的自我評(píng)價(jià)都是廢話。)
四、問題:你的期望薪酬好像很高啊?你能解釋一下嗎?
答:其實(shí)是這樣的。我自己有一個(gè)很遙遠(yuǎn)的目標(biāo),就是在我四五十歲的時(shí)候能夠去做“教學(xué)視頻”這種東西。然后我現(xiàn)在就有兩條路可以走,一條是影視方面的,一條是市場推廣專員。影視方面其實(shí)我之前有在電視臺(tái)實(shí)習(xí)過兩個(gè)月,當(dāng)時(shí)我所做的是技術(shù)類的工作,所以那個(gè)期望的起薪是當(dāng)時(shí)的想法,然后沒有調(diào)整過來。當(dāng)我后來再去考慮市場類工作的特性之后,我已經(jīng)把期望值調(diào)低了不少。