三方協議簽訂的常見問題

一、了解三方協議

　　1、畢業生：三方都有哪三方呢?

　　三方協議是用人單位、畢業生和學校簽署的標準協議，在畢業前簽署，是畢業派遣的依據。畢業派遣后，憑報到證與用人單位簽訂勞動合同。

　　2、畢業生：在小企業工作需要簽訂三方協議嗎?

　　不論什么單位，只要畢業過去報到，都需要簽三方協議。

　　3、畢業生：請問什么是干部身份?干部身份有什么用?謝謝!

　　保留干部身份對于你將來考公務員或調檔等可能會有幫助，可以找一家單位或者人才市場簽三方協議，每年交一定托管費，一年以后辦理轉正定級即可。

　　4、畢業生：三方協議下來之前與公司簽的雙方協議書有法律效果嗎?或者說對公司和個人有沒有一定約束力?

　　就業協議、聘用協議，是雙方當事人自愿、真實意思的表示，雙方都應按照協議履行。9527人才網提醒：在簽就業協議時，對待附加協議(如聘用協議等)更要認真謹慎，因為這樣的協議法律效力幾乎等同于勞動合同，畢業生一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

　　盡管offer不是三方協議，但它是你和公司之間簽署的一個的合同，所以，對你和公司都是有約束力的。如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金，這點一定要注意。

　　5、畢業生：請問，三方協議到底有沒有法律效力?如果和用人單位簽了三方協議，用人單位又不想用這個勞動者了，這種情況該怎么辦?

　　三方協議是應屆生與用人單位簽署的標準錄用協議，并經學校蓋章存檔，具備法律效力。如果用人單位在你入職前不用你了，算違約，若合同中約定了違約金，需要賠償你，反之對你也一樣。入職以后，需要拿著派遣證與單位簽署正式的勞動合同。

　　二、三方協議的簽訂

　　1、畢業生：三方協議應該怎么簽，其中實習生的相關部分有哪些具體注意事項，若想去杭州工作，戶口等問題如何辦理?

　　和單位簽好三方協議后，拿到學校蓋章存檔，學校留一份，你和公司各存一份。如果要落戶杭州，一般要簽三方的單位是在杭州的，憑三方協議，學校開出報到證，落戶時，報到證、勞動合同和社保清單上面的單位都要一致。

　　2、畢業生：如果到杭州工作，是不是一般都會把戶口遷回原籍比較好些，在杭州只需要公司繳納相應的保險等就可以了?

　　按照現在的杭州戶口落戶政策，應屆生的落戶要求是最低的，只要在杭州有工作單位，交社保一般就可以落過來。如果不想落戶在杭州，也可以遷回原籍。

　　3、畢業生：在學校簽公司是不是校就業辦會幫我們跟公司協商好合同的簽訂啊??我還想問問社會上的招聘真的要比校園招聘的風險要高嗎??

　　學校會發給你三方協議，由你拿著三方協議和單位自行簽署，然后拿一份回學校蓋章存檔，你和單位各留一份。畢業以后，拿著派遣證到公司報到，簽署正式勞動合同。現在各大公司都會到學校進行校園招聘，或者網上招聘。社會上的招聘，要注意參加正規的大型招聘會，避免上當。

　　4、畢業生：三方協議簽訂有哪些注意事項?

　　簽三方需要注意以下事項：1)戶口，2)待遇，3)崗位及級別，4)加班出差情況，5)培訓，6)發展機會，7)簽約年限，8)違約金，9)公司口碑。

　　5、畢業生：實習期沒有簽合同，也沒有簽三方協議，只有口頭協議，如果實習期間被辭退，是否會有什么補償?

　　實習是不簽勞動合同的，因為你還沒畢業，關系和檔案還在學校。除少數公司會簽實習協議外，大部分公司可能都不會簽書面協議，所以實習期間被辭退是沒有補償的。但如果你已經畢業，是在試用期被辭退，除勞動法第39條的情形外，是可以獲得補償的。

　　6、畢業生：在學校核對的生源地信息是否直接關系到工作單位報到證，與三方協議有何關系?

　　三方協議是你畢業前與單位簽的標準的意向性協議，畢業后，拿著報到證到單位報到，簽定正式勞動合同后，三方協議自動終止。核對生源地信息一般適用于以下情況：畢業后將戶口和檔案派回生源地。

　　簽訂“三方協議”時常見的法律問題：

　　1、勞動合同過了期還有效嗎?

　　勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金;勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　2、一般情況下違約費是多少?

　　約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。

　　如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

　　3、收取押金是否合法?

　　勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發布的《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。”

　　4、未獲得相應報酬是否可以提出解約?

　　我國《勞動法》第32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應報酬，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。

　　簽勞動合同要注意

　　大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

　　大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。

　　三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。

　　如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任;如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然后到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

　　簽訂三方協議的注意事項有哪些

　　1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

　　6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。

　　對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣多少元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信紀錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。