大學生新聞網，大學生新聞發布平臺
- 把精力投入到自己的強項上
- 1、擺正心態，敢于面對現實
對于那些不停地抱怨現實惡劣的人來說，不能稱心如意的現實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從于現實的壓力，成為懦弱者； - 2018-03-27 關注：131
- 職場小故事讓你有所收獲
- 【和尚與屠夫】
從前有一個和尚跟一個屠夫是好朋友。和尚天天早上要起來念經，而屠夫天天要起來殺豬。為了不耽誤他們早上的工作，是他們約定早上互相叫對方起床。多年以后 - 2018-03-27 關注：116
- 面試無論如何不要被“激怒”
- 如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢
- 2018-03-27 關注：96
- 職業生涯的本錢
- 所謂職業生涯的本錢，簡單來說，就是要有充分的能力、正確態度、誠信原則。有了職業生涯的本錢，才是讓你在職場中立于不敗之地的關鍵。那么，如何在自己的職涯規劃中不斷做
- 2018-03-27 關注：114
- 辭職的時候你必須要做的事
- 職場中平常得不能再平常的現象就是辭職，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。 所以，縱使你對
- 2018-03-27 關注：129
- 職場同情話不能隨便說
- 1.“家里一切都好吧?”
如果是競爭對手跟你這樣說，想必會氣爆了。“我家里關你什么事，管好你自己的事吧。”
2.“你看起來壓力很大/很煩惱。& - 2018-03-27 關注：112
- 職業和家庭之間需要緩沖
- 1. 每周工作100小時
每周工作100小時，如果沒有雜事干擾，你可以一直工作，在理論上這是可能的。事實上，我只見過一份一周工作100個小時的時間日志，來自一位在家工作的自 - 2018-03-27 關注：117
- 職場女性如何減壓
- 1.盡量別把工作帶回家
下班時盡量別將工作帶回家中。如果迫不得已，每周在家工作別超過兩個晚上。你可以每天下班前兩個小時列一個清單，提前為下班做準備。弄清哪些是你今 - 2018-03-27 關注：93
- 職場與領導吃飯的禮儀
- 不要兩手空空地去吃飯
辦公室小K突然說請吃飯，還說會帶女朋友過來。吃飯的地方是個挺高級的餐廳，吃到了一半，小K摟著女朋友站起來，說今天其實是他們倆訂婚的日子，因為 - 2018-03-27 關注：112
- 職場抱怨方式
- 1.抱怨的方式很重要
不要滿懷敵意的抱怨指責對方，盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了 一個遵 - 2018-03-27 關注：102
- 職場說話要有分寸
- 很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數人認同、贊成并執行，如果他地位很低，哪怕你所提的意見和辦法是正確的
- 2018-03-27 關注：98
- 職場消極心理如何抵御
- 跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業能力、經驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經驗來代替的東
- 2018-03-27 關注：117
- 職場工作迷茫期
- 職場人工作一段時間后，如果還是默默無聞，一無所獲，往往會產生迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現我理想的機會嗎？我是否需要重新找機會？對于
- 2018-03-27 關注：99
- 個人簡歷應注意哪些技巧
- 簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那
- 2018-03-27 關注：100
- 工作無經驗對簡歷注水？
- 我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如
- 2018-03-27 關注：112
- 這些職場經驗至少可以讓您少奮斗十年
- 很多初入職場的新人不知道該如何跟同事相處,也不知道該如何跟上級相處,不知道怎么才能加薪、怎樣才能升職。
給大家總結的以下十條對于初入職場的新人來說,至少可以讓你少奮 - 2018-03-27 關注：89
- 職場不要小看不起眼的“小人物”
- 大多數的人都認為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領導的賞識和歡心，加薪升職就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協
- 2018-03-27 關注：115
- 職場逆反心理毀職業生涯
- 心理學知識：逆反心理，是指人們彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理狀態。職場中常會發現個別人就是“不受教”、“不聽話
- 2018-03-26 關注：105
- 職場要學會謙虛
- 自負是企業失敗最常見的原因。最可悲的是這一切原本可以避免。
我在科技業的第一位老板迪克是個備受尊敬的工程經理,上大學時在校橄欖球隊打線鋒,看上去就像寶潔公司旗下 - 2018-03-26 關注：109
- 面對職場潛規則 你了解多少？
- 大學生如何打好職場第一仗：
一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的， - 2018-03-26 關注：112
- 應屆畢業生求職應具有的心態
- 目標心態
應屆畢業生對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由于缺乏堅持 而難以發展。雖然進入社會，進入 - 2018-03-26 關注：96
- 職場招聘新面試方法
- “讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時，設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁
- 2018-03-26 關注：98
- 職場面試面試寫心理如何把握
- 最初印象和負面加重傾向
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說， - 2018-03-26 關注：97
- 職場法則之面試招聘語言
- “外交語言”
收下你的材料，這是應聘的第一步;但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的。&rdquo - 2018-03-26 關注：101
- 職場面試中的潛規則
- 面試中也有各種這樣的規則，大部分我們只要經歷多一些面試都能領會，下面24條面試潛規則，資深HR絕不會提醒求職者，也許年輕的HR都不清楚這些潛規則，你知道嗎?
1、帶多幾 - 2018-03-26 關注：94
- 職場面試容易忽視的問題
- 凡事預則立，不預則廢。要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，關注以下幾個容易忽視的注意事項。
一、情況摸底
盡管目前一些優秀的招聘平臺，都會 - 2018-03-26 關注：103
- 職場法則之面談的時間
- 根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應征者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應征者多人，在時間上不允許30分鐘 - 2018-03-26 關注：177
- 職場十大招聘陷阱
- 一、儲備人員
二、招聘傳銷
三、廣告宣傳
四、逃避破產
五、騙取錢財
六、高薪引誘
七、文字陷阱
八、試用陷阱
九、變相施壓
十、真假培訓
如今，以招工為名騙取 - 2018-03-26 關注：119
- 職場外企用人法則
- 企業之間的差距從根本上說是用人的差距。關于用人，從來就不存在什么一貫的準則，但國外優秀的企業領導者大都會遵循以下一些共同的原則：
原則一：用人惟才。
三星集團老 - 2018-03-26 關注：101
- 職場求職心態
- 在黃金期內一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在”焦慮”狀態下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。
一、正確地審視自己的 - 2018-03-26 關注：106
- 職場行為面試法則
- 如何在短時間內去偽存真，獲得應聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現實挑戰。
6月11日下午，由英才網聯旗下的教培英才網和服裝英才網共同主 - 2018-03-26 關注：103
- 職場面試是雙向交流
- 很多人在應聘面試的時候會感到緊張，一是擔心考官會問些稀奇古怪的問題，二是擔心自己的表現。作為一個經常跟應聘者進行溝通的HR從業人士，我想跟應聘者分享的是，面試是一
- 2018-03-26 關注：111
- 職場有哪些求職渠道
- 經濟大環境尚未有轉好跡象，很多企業將會在春節后采取裁員措施。不過如果準備得當員工可以更好的面對。
中國本土企業一般都是快刀斬亂麻的方式裁員，公開的信息很難看到， - 2018-03-26 關注：103
- 職場劈腿現象如何解決
- 最近在職場里流行一個詞兒叫“劈腿”，就是俗話說的“騎驢找馬”。在當今職場上，不管是對于單位還是對于個人來說，可供選擇的機會都增加了，人員流動
- 2018-03-26 關注：106
- 職場法則如何降低跳槽
- 1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。
2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時，盡可能降 - 2018-03-26 關注：96