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- 如何看待"知識付費"三大法律問題？
- 連日來，圍繞知識付費的新聞頗多，由此引發的討論也不少。其實，自2016年起，知識付費便開始迅猛發展，一些與知識付費有關的法律問題也開始引起人們注意。答非所問是否違約
- 2018-12-10 關注：131
- 景順長城基金經理劉蘇：藍籌白馬股行情持續分化，估值提升存在“天花板”
- 近日，藍籌白馬股出現震蕩，而中小盤題材出現復蘇跡象，市場也開始關注從績優藍籌股到成長股風格切換的可能性。景順長城基金經理劉蘇表示，藍籌白馬股的行情將在持續的同時
- 2018-12-10 關注：143
- 鵬華基金副總裁韓亞慶:未來理財資金規模日益漸漲，這是長期發展的格局
- 基金業協會6月14日披露的最新數據顯示，截至2017年4月末，全市場貨幣基金已達315只，資產規模超4.5萬億元，在9.2萬億的公募基金總規模中占比49%。鵬華基金副總裁韓亞慶向記
- 2018-12-09 關注：158
- 量子管理時代：老板有危機感，才能帶領企業一直走！
- 不確定時代，更需要我們對“常規”發起挑戰。傳統管理模式下的管理者，能不能放棄權威，不做引路燈塔，做服務型領導者呢?首先要轉變的是思維模式。《量子領導者》
- 2018-12-09 關注：171
- 郭廣昌：加強市場的有效性，讓市場的有效性得到充分的發揮
- 中國證券網訊 日前，復星集團董事長郭廣昌在香港參加有關交流活動時，就近期金融、資本市場的監管政策發表了看法。他認為，整個中國的改革一定要以市場化為方向，這個原則一
- 2018-12-09 關注：139
- 8個小技巧選拔中層管理者，HR看好了！
- 作為HR除了要面試普通員工，也經常會面試中層甚至高層。很多招聘專員會認為自己的“資格”不夠，首先在面試中沒有擺正心態，也不能真正判斷出這個候選人是否合格
- 2018-12-09 關注：107
- 房地產市場調控的重點應該處理好哪些關系？
- 今年以來，房地產市場調控力度持續加大，不僅出臺調控措施的城市個數增多，調控在一些城市的力度也在加碼。目前，調控成果已經初步顯現出來。國家統計局最新數據顯示，4月份
- 2018-12-09 關注：143
- 什么是經濟學上的"道"與"用"？兩者有何區別？
- 經濟學常常被稱為“致用之學”，在人文社會科學領域當屬最實用最接地氣的學科之一。盡管如此，經濟學特別是理論經濟學究竟有什么直接的功用，仍不時受到質疑。質
- 2018-12-09 關注：164
- 北京金融街規模日漸強大，在信貸資產交易發揮重要作用
- 目前，北京金融街共有各類金融機構近1400家，區域金融機構資產規模超過65萬億元，占全國比例接近一半。全國100%的政策性金融機構，三分之一的全國性商業銀行總部，60%的保險
- 2018-12-09 關注：158
- 人力資源圈的核心話題：能力的管理
- 近幾年來，人力資源圈開始熱議一個話題，即基于能力的管理。于是，跟風潮隨之而來。更多人只知其然而不知其所以然。為什么會有那么多的企業摒棄了傳統的工作分析方法，而轉
- 2018-12-09 關注：185
- 奧運營銷的價值體現在哪些方面？
- 奧運營銷的價值，不能簡單地以贊助了多少，回報了多少來衡量。反之，企業應厘清的是：傳統營銷模式有哪些誤區?如何在借勢奧運的同時，有效向目標消費群傳達品牌理念?新技術
- 2018-12-09 關注：168
- 未來如何把握投資趨勢？雷軍：把用戶當成資產，消費者也許能變成銷售者
- 美國老牌風投公司BVP在自家網站上列出一堆曾經錯過的好項目，包括蘋果、eBay、FedEx、Google、PayPal、英特爾等今天大名鼎鼎的好公司，甚至還連續7次錯過FedEx，BVP因此被稱
- 2018-12-09 關注：154
- 績效管理如何與互聯網接軌？
- 傳統的績效考核模式正在失效、過時，企業決策層、HR普遍面臨的一道難題是：績效管理如何和互聯網接軌?沒有測量就沒有管理提到績效這個詞，就讓我們想起了此前那篇名為《績效
- 2018-12-09 關注：127
- 關于股權眾籌的探討 羅明雄：這可不是好玩的！
- 股權眾籌的本質是FA+投資，是用互聯網的方式做效率更高、讓更多人受益的投資。2015年堪稱“股權眾籌元年”。3月，京東股權眾籌上線;4月，蘇寧上線眾籌業務;5月，
- 2018-12-09 關注：127
- 王功權：投資需要理性，謹慎選擇與權力結合
- 資本有一定的導向、駕馭、理性引導市場的作用，資本的瘋狂會導致整個市場的瘋狂。今天火爆的領域，五六年之后一定會出問題——這幾乎是一條鐵律。嘉賓：北京青普
- 2018-12-09 關注：151
- 企業的HR們所信奉的人力資源管理邏輯，是否應該被顛覆？
- 如今，大數據人力資源、云組織、創客不斷刷新人們對組織，對傳統管理的認知。以“人”為中心的互聯網技術，以超乎想象的勢頭“連接”著員工、客戶、合
- 2018-12-09 關注：152
- 職場中難以擺脫的“哈利規則”，領導者作何感想？
- 如果你問一位領導：“你愿意任用比你表現更優秀的人嗎?”相信每一位領導都會回答：“愿意”。但現實的情況是：大多數人都希望并會雇傭能力比自己差的人
- 2018-12-09 關注：137
- 內向者不適合創業？不適合當領導？看完這篇文章你就知道真相了
- 因為內向型創業者往往具備一些獨特優勢，比如他們更加慎重，更愿意聆聽他人觀點，為人謙虛，更善于應對不確定性，適應獨立工作等等。我們很少看到“性格內向者”
- 2018-12-09 關注：127
- 管理者沒有修身的必要？有！
- 企業中，內部問題遲遲不得治時，所有矛盾必將聚焦管理者之身，此時，下屬必以自己的口味和圣人的標準度量管理者，比如，希望管理者胸襟廣闊、納諫如流、心懷仁愛、任人唯賢
- 2018-12-09 關注：130
- 善用時間的管理者們是如何運用有限的時間的呢？
- 企業的管理者們，常會感嘆自己的時間不夠用，分身乏術。正如我們所知道的，時間對于每個人都是公平的，1天24小時，沒有人例外。但總有些管理者在有限的工作時間里，能取得更
- 2018-12-09 關注：135