每個地區的發展都有所不同，所以每個地區的薪酬也都有所不同，南方地區的薪酬與北方地區的薪酬差距是非常大的，所以我們可以分析一下各地區的薪酬情況，小編整理編輯了一篇很不錯的上海薪酬調查分析報告,各位讀者可以好好地欣賞欣賞。

2013至2014年間,上�；�本工資調整,相對社會整體薪水均發生大幅度上揚,但2014~2015夸年度之間,未發生大的薪資調整及經濟波動事件,故預計2015年薪資不會發生大的波動。下面是這次的上海薪酬調查報告:

一、上海農民薪酬分析

上海農民絕對收入水平較低。20**年,上海的農民人均純收入只有2622元。更值得注意的是,仍然有相當數量的農村人口,其收入水平比全國平均值還要低得多。由于農民的收入本來就較低,加上生活支出不斷增加,農業結構調整成效尚未充分顯現,農村勞動力難以充分就業,農民創業意識和技能薄弱等,使得農民的收入相當低,增收非常困難。

二、生物制藥研發人員薪酬分析

生物制藥研發人員薪酬水平較高,生物制藥是國家的戰略性新興產業,其制藥技術將成為未來創新主動力也是企業核心競爭力,從對研發人員的薪酬策略上,可以看到生物制藥行業對研發人員的重視程度。從眾達樸信的一類城市醫藥行業薪酬報告來看,生物制藥行業的研發專員、研發經理和研發部長的年度總現金中位值分別是:95685元,184585元和286873元。研發人員20**年的漲薪漲幅在15.8%,處于各職能前列�；瘜W藥物的研發人員薪酬水平略低與生物制藥,研發經理的年度總現金為145328元,而中藥企業的研發經理相應數據為128846元。

三、醫藥商業銷售人員薪酬優勢明顯
未來幾年,醫藥商業市場規模將繼續擴容、行業集中度不斷提升。藥品批發企業兼并重組步伐加快,行業規�；�程度進一步提高。銷售人員一直是醫藥行業離職率最高的職類,而對醫藥商業行業來講,銷售人員對其發展起到至關重要的作用。從眾達樸信薪酬調研報告中來看,20**年醫藥商業銷售代表、銷售經理、銷售部長的年度總現金分別為89658元,223588元和387685元,生物制藥的銷售人員薪酬也逐年增加,銷售經理年薪中位值為173560元,化學藥物銷售經理年薪中位值為165872元。國外銷售和國內銷售的薪酬差距依然很大,銷售部長層級薪酬差距在35%-50%。
四、各類型醫藥公司漲薪幅度預測

20**-20**年的醫改,為醫藥行業長遠發展建立了基石,醫藥行業市場被全面看好。根據眾達樸信的監測數據顯示,參與調研醫藥企業20**年實際漲薪幅度為13.2%,20**年預計漲薪幅度為12.6%,其中生物制藥預計漲薪幅度為13.3%,化學藥物預計漲薪幅度為12.8%,醫藥商業和中藥預計漲薪幅度分別為12.2%和11.3%。其中研發、生產和銷售仍然是漲薪重點部門。
五、上海薪酬調查分析總結

(1)增收速度緩慢。上海農民人均收入增長緩慢,表現在兩個方面。一是同過去的情況比速度大大降低。改革開放的前6年,農民人均收入的年增長按可比口徑計算在14%～20%之間。而1997年以來平均只有4%。二是同全面建設小康社會的要求比差距很大。2000年上海農業勞動力人均GDp為4460元,大約相當于540美元,按農業人口折合為人均300美元左右。到2020年全面實現小康社會,人均GDp要達到3000美元。農村人均要實現這個目標,每年的增長率要達到12.2%。即使考慮到城鄉經濟發展水平的差距,將農村人均GDp的目標確定為社會平均水平的一半即1500美元,每年的增長率也要達到8.4%。同這個要求相比,實際發展速度要低得多。

(2)城鄉差距加大。改革開放以來的25年中,城鄉收入差距擴大的年份有16年,而城鄉差距縮小的年份只有9年,縮小年份主要集中在1978—1983年和1995—1997年的兩個階段。其中的主要原因,在前一個階段是勞動生產率和農產品價格的大幅度提高,而在后一個階段則主要是農產品價格的提高。城鄉收入比例在改革開放之初的1978年為2.56:1,1983年縮小到最低,為1.82:1;然后不斷擴大,到1994年達到了一個新高,為2.86:1;然后降低到1997年的2.47:1;從1998年開始,逐年顯著擴大,20**年擴大到3.23:1。近幾年來,盡管諸多因素都很有利,農民增收速度可以超過5%,但是仍可能落后于城鎮居民,使城鄉差距繼續擴大。

(3)地區發展不平衡。不同地區之間農民的人均收入差距較大,并且這種差距沒有縮小的趨勢�？偟恼f來,呈現出明顯的東高西低、從東南沿海向西部內陸地區遞減的趨勢。

「標簽: 薪酬調查報告」