對于一個公司,都是有很多結構的,每一個結構都是有著相應的職位的,也正是因為這樣,我們在職場中才要一步步的往上爬,我們才能實現自己的目標。接下來,小編就為大家介紹一下《為什么選你做hr經理(上)》讀后感,大家要是有興趣的話,可以看一下!

故事主要內容:一個大學剛畢業的小伙子憑借自己的才情能力從基層做起,一步步走到了HR經理,路途中遇到了多少的艱難險阻,都被他一一克服了。

讀完上半本,我的感觸真的太多太多了。我終于明白這世上想要成功就得靠自己,走捷徑是永遠行不通的。雖然上半本主人公還只是個行政管理的實習生,但我能預料到接下來他會一步步走得更遠。試問這人世間有多少在外打拼事業的人能像他一樣做到這樣的?答案是:很少。

我欽佩他,他的勇氣,在投簡歷的時候他還只是個即將畢業的大學生,并且相對很多人來說,他并沒有被錄取的優勢。但他還是讓公司給了他一次面試的機會。我欣賞他,他的才華,他的能力,他的未雨綢繆。很多人在面試前可能會做準備,但往往他們只做到了表面的功夫。只要功夫下得深,鐵杵方能磨成針。男主人公在面試前夕不只做到了表面的,他還做了對已知對手和未知對手的SWOT分析,找到了自己和對方的優劣勢,尋求了成功的機會,除去了潛在的威脅。在面試時,他排除了緊張感,從頭到尾都表現出了一副自信、認真和對答如流的樣子,讓面試官留下了深刻的印象,并覺得這小伙可以培養。在接到錄取電話時,他及時考慮到了自身和公司的利益,把入職時間延后到了畢業典禮之后,表現出了對公司的尊重。入職后,無論是上司、同級還是下屬,他對每個人都報以尊重的態度,服從上司指示、和同事間友好溝通。即使在這期間,他也曾經歷了上司的批評、老員工的倚老賣老,但還是收獲了大多數員工的關心和支持,更有了領導的肯定和認可。

我問過自己,要想成為優秀的員工,需要具備哪些?現在我已經漸漸找到了答案。

首先,人品性格必須好,否則只會給公司帶來災難。其次,慢慢提升自身的修養和各方面的能力。然后,在這些的基礎上,眼觀六路耳聽八方。得意時,要低調做人;失意時,也不可氣餒。要適當地向領導提出合理的建議,要適時地對同事給予關心幫助和支持。什么話該說,什么人不能得罪,要有清清楚楚的認知。最后就是為公司做出成績哦。

我們90后的優勢就是年輕,但切記不可因年齡小而覺得未到努力的時候。這樣,往往會錯過最佳的時機。讓我們向小說中的這位主人公致敬吧!!!他將是我事業上的榜樣,更是個導師。