尊敬的領導：

　　您好！我是XXX，XX有限公司的經理，我作為XX同志在我公司工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

　　得知我公司優秀員工XX即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來，因此，我榮幸的向貴公司強烈推薦這位優秀青年。

　　XX曾經是我們的團隊的一員，主要負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管在工作初期，她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏，但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會，利于閑暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教，漸漸地，她開始精通各項業務，并取得一定成績。

　　她首先是“會、能、懂”溝通交流的人，盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象、各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。

　　她還是“愿、肯、善”學習總結的人，作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生，但通過幾個月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解，并且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規范化等。

　　她更是“知、樂、重”分享互動的人，她愿學、能學、善學不足為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等，雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。

　　雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。

推薦人：XXX

XXXX年XX月XX日