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我的班組我的家

　　班組作為一個企業(yè)的最基層單位，是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點，是企業(yè)管理的基礎。無論何時走進我們班，都給人整潔、溫馨、文明的感覺.每天當我迎著朝陽沾著露珠走進我們的辦公室，我的心情也象這初秋的早晨，充滿了興奮和激昂，從我的“小家”走進我們的“大家”，不由自主的想全心全力的裝扮我的“大家”，因為新的忙碌而快樂的一天將從這里開始了。那么讓我來說說我們班組是如何成為我們溫暖的家。

　　大家都知道,安全是我們電力企業(yè)的立身之本,是企業(yè)經(jīng)濟效益的源泉,是職工根本利益的所在。安全生產是在安全工作的每一環(huán)節(jié)和職工的每一次安全作業(yè)的基礎上積累而成的,所以我們班以強化安全思想意識為中心,構筑起“以人為本”的安全防護體系,每個人都有了明確、具體的安全責任、目標和措施,安全工作有了嚴格的規(guī)范。安全生產人性化管理和個性化管理措施的實施,豐富了安全管理的文化內涵,使安全生產形成了“安全為個人、人人保安全;安全靠大家、大家都安全”人性化管理格局。將工作危險減小到最低程度，讓我們大家都能高高興興上班、安安全全下班。這樣的“以人為本”，樸實無華，將人本精神潛移默化在工作生活中，站上同事出去工作前簡簡單單的一句“出去工作注意安全” 回來后“出去工作辛苦了”滲透到了我們的日常操作工作中，關心人、愛護人，大家都能感受到班組的溫暖和人與人之間的相互尊重。我們時常掛在嘴邊的話便是“對同志要象春天般的溫暖”。

　　重視班組人員的素質培訓，為了更好的完成生產任務，把本職工作干好，我們站本著“干什么學什么，缺什么補什么，學以致用”的原則，在站長和技術員的帶領下，每周五開好安全活動會，民主管理會，每月組織人員進行班組的技術問答。在做好本職的前提下，還鼓勵大家不斷的提高自身的知識，注重開展形式多樣的文化載體活動,在寓教于文、寓教于樂的活動中陶冶站員情操。為了樹立“工作講敬業(yè)、服務重誠信”的觀念,開展了以“讀一本書、做有益事、當文明職工”為主題的讀書活動,互相推薦優(yōu)秀書刊,“樹愛崗敬業(yè)精神、做企業(yè)忠誠信使”，通過開展這些讀書活動,大家的思想觀念有了很大的轉變,明顯增強了對企業(yè)的忠誠和干好本職工作的責任感,一個我要爭做“優(yōu)秀誠信電力工人”的氛圍正在逐步形成。

　　常言道“沒有規(guī)矩、不成方圓”，我們計量站按照分局的管理制度和要求，結合實際，制定了嚴格的績效考評細則，每月定時召開全站人員參加的班委會，在個人自評的基礎上班組成員互相提出不足和有優(yōu)點，直到大家都認為合理和滿意才上報我們的績效考評匯總表，這個績效分值直接與獎金掛鉤。在工作上結合實際制定工作計劃，堅持做到月計劃、周安排、日分配。做到分工不分家，遇事勤商量，互相通氣，在班組形成了良好的工作氛圍。這樣我們每個人都有高度責任感，將班組的事作為自己的事。每個成員自覺地將自己個人的目標與整個班組的目標相統(tǒng)一，同甘共苦，共同進退，這就使我們的班組自然而然的有了凝聚力。凝聚力是一個和諧班組建設的核心，和諧班組的標準就是看每個成員能否以共同的事業(yè)為追求，各司其職，各盡其能，又優(yōu)勢互補，彼此間緊密配合。班組成員將個人利益與班組利益相統(tǒng)一，由內而發(fā)的自覺地為和諧班組建設增磚添瓦。