還有一個話題與新來的人有關。如今，這里有許多企業呼叫中心的初級和中級經理。我個人認為，重視新人符合模糊管理理論。當一個公司的新員工進入公司時，不管他處于什么位置，他總是處于最骯臟、最混亂、最糟糕和最不顯眼的位置。如果生活是美好的，他有一個主人。生活不好，基本上靠個人奮斗如果他有個人魅力，他可以掠奪一些資源來幫助他度過上半年。這種情況非常類似于蘑菇的生長。蘑菇也生長在最黑暗、最不顯眼的地方。當它們長得好的時候，它們被賣掉，當它們長得好的時候，它們在森林里腐爛。因此，不要叫我們的員工，尤其是新員工，在起跑線上輸。因為他是我們的未來我發過誓不做廣告。我真的不想做廣告我的廣告就在這一頁，不會超過30分鐘。這一頁的廣告一直貼在這里。事實上，每個人都認識我，不是顏路，而是顏路所代表的平臺。我們公司相對低調、深沉，而且一直不做廣告，所以今天我第一次出來做廣告。數字中國不是數字中國。坦率地說，中國數字并不出名，但這家公司并不小。我們在中國有70家分公司，主要業務集中在三個領域。一是it應用，中國企業動力、新網和中國企業開源等公司都專注于it應用。第二是文化和交流我相信每個人都看過《孔子》，這是一部由中國數碼集團制作、胡梅點播的電影。
然而，《阿凡達》的票房還不夠好。第三是為祖國的安居工程做些貢獻，在廣州和武漢建一些小區，蓋一些房子，騙一些人的錢。我們有超過7，000個it應用程序和高級平臺，總部位于北京和經濟開發區。每次我和業內朋友交流時，我都提倡開放的心態。如果你去北京，它不會太遠。南五環路肯定會去我們那里。我們將立即搬到中國數字公園，歡迎您來參觀。我做呼叫中心已經12到3年了，我一直在不斷探索、豐富和修正我的就業原則，包括就業管理原則。每個人都在談論選舉、教育和保留。我增加了兩個緯度，切割和釋放。選擇，選擇誰?在呼叫中心的最高決策層，他更愿意選擇一個更像他自己的人，就像選擇他的妻子一樣，他的妻子不是家庭成員，也不進入家庭。候選人必須有令人愉快的人性和禮貌的性格。一個不知道天有多高的人絕對不適合客戶服務。例如，我，我的妻子，把我描述成一只小老鼠。事情是怎么發生的?其他人覺得什么也沒發生。你認為天要塌了嗎?這種人適合投訴和客戶服務。同時，客戶服務工作是一項高壓力、高重復性的工作。例如，如果沒有自我釋放能力和弱抗攻擊能力，就沒有辦法平衡生活和工作。教育，很多企業都做得很好留下來，創造機會，履行承諾作為一名經理，有一個承諾是最重要的一課。我們有些聰明的經理容易犯錯誤，也就是說，他們喜歡許下承諾，并有時間、地點和正確的想法去實現它們，但最終他們做不到。如果他們做不到這一點，他們將失去人，沒有好話。