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　　篇一：合同遺失證明范文

　　一、

　　還有一個月合同就到期了，公司通知我合同期滿后簽勞務派遣。現在需要簽一份協議。可是我感覺這份協議有些問題，但不知道該不該簽這份協議。下面是協議內容。協 議 書 甲方： 有限責任公司

　　乙方： 身份證號：

　　甲乙雙方簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，雙方權利義務隨之終止。經甲方提出，乙方同意，在乙方勞動合同到期后繼續與甲方委托的勞務派遣公司簽訂勞動合同。經甲乙雙方協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、 甲乙雙方終止勞動關系后，乙方通過勞動派遣方式服務于甲方，約定如下：

　　1、 乙方工資待遇不變，工資及福利的發放方法仍然按照甲方規章制度執行。

　　2、 甲方承認乙方的連續用工，如發生糾紛，遇到需計算用工起始時間的，均以乙方在甲方的入職日期為準。

　　3、 甲方承認乙方在本年度累計的年假未休完、加班未倒休等情況。

　　二、 本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，與勞動合同具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

　　二、

　　在你原用人單位和你的檔案里還各有一份，可復印并由出具原

　　件供您復印的單位加蓋證明章。 云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書

　　編號：

　　因 原因，

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第 條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。

　　甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

　　蓋 章 簽 章

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽 章

　　勞動用工登記機關蓋章

　　勞動用工登記日期

　　年 月 日

　　云南省勞動和社會保障廳印制

　　本證明書一式三份

　　甲乙雙方各執一份

　　存入乙方檔案一份

　　三、

　　1，《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以單位違法。

　　2，勞動合同一般是一式兩份，你的丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補簽合同或開遺失證明。

　　3，復印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新為你辦理勞動合同為好。

　　4，復印件不具有遠見全部的法律效力，也就是復印件與原件還是有差別的。單位無權私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。

　　5，產假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協商同意的，也可以解除合同。至于續約，只要你愿意單位愿意就可以續約。單位不同意續約的，在你產假期滿之后，單位可以解除合同。 6，，你說的是無固定期限的勞動合同吧，你現在的情況還不屬于能簽訂無固定期限勞動合同的情形。除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同。

　　7，，最好的情況就是找到合同或者補簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標準。但是不得低于本地的最低工資標準。

　　篇二：合同遺失說明

　　致信托公司：

　　我司作為貴公司信托計劃（以下簡稱“該信托計劃”）的財務顧問，在該信托計劃發行過程中向貴公司提供了居間服務。

　　由于我司工作人員在向貴公司提供服務過程中，將貴公司與 簽訂的編號為 的《 信托合同》遺失，特向貴司作此說明，提請貴司及時進行補簽事宜。

　　北京恒天財富投資管理有限公司

　　年 月 日

　　篇三：關于補簽勞動合同

　　沒簽勞動合同 是否可以補簽，補簽有什么賠償嗎？

　　20xx—6—30 16：06

　　提問者：xaogl

　　| 懸賞分：5 | 瀏覽次數：752次

　　在單位工作將近一年，一直沒簽勞動合同，請問可以要求單位補簽嗎？補簽要賠之前未簽的雙倍工資嗎？

　　20xx—6—30 16：19

　　最佳答案

　　可以補簽，你有權要求公司支付沒簽勞動期間的雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的

　　1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。

　　2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）

　　3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

　　4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）。

　　5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關系！

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