日前，昆明市委組織部印發《“萬名人才興萬村”行動的實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

從今年起，按照省委組織部統一部署要求，結合深化村級集體經濟強村工程和鄉村振興“百千萬”示范工程，昆明對全市范圍內所有行政村（含農村社區）都選派人才，實現選派人才支持服務全覆蓋，用5年時間，充分發揮專家智力、資源優勢，通過定向服務、人才項目引領、借力合作支持等方式，助力現代農業發展、集體產業壯大、鄉村文化繁榮、鄉村基層治理和生態宜居建設，助推全市鄉村產業、人才、文化、生態和組織全面振興。

《實施方案》細化人才服務內容，明確要圍繞“產業興旺”要求，轉化一批農業科技成果；圍繞“生態宜居”要求，打造一批生態示范鄉村；圍繞“鄉風文明”要求，培樹一批鄉村文化品牌；圍繞“治理有效”要求，培養一批鄉村治理人才；圍繞“生活富裕”要求，培育一批村集體經濟項目，全面助力現代農業發展、集體產業壯大、鄉村文化繁榮、鄉村基層治理和生態宜居建設。

《實施方案》對“萬名人才興萬村”行動選派人才作出細致要求，要具有專業學術背景、扎實業務能力和服務基層的良好意愿，身體健康，能夠適應基層的工作和生活環境。人才選派遵循屬地優先原則，在昆明市轄區范圍內，結合第一書記和駐村工作隊員、科技特派員選派以及年輕干部培養鍛煉等工作，主要從入選省級、市級人才計劃的人才，市專業人才數據庫，省委、市委、縣（市）區委聯系專家以及行業部門專業技術人員中選派。選派人才符合第一書記資格條件，且自愿能長期駐村的，優先任命為駐村第一書記并享受相關待遇。

《實施方案》要求，市級各支人才隊伍主管部門要大力支持各縣（市）區、開發（度假）區篩選“專家人才”工作，共同對接、共同落實有關專家人才。行政村（含農村社區）需求清單與選派人才服務清單“一一對應”，各單位要從篩選的村（社區）實際出發，定方向、定專業、定產業選派人才。

各縣（市）區黨委組織部、開發（度假）區黨工委黨群工作部負責“萬名人才興萬村”行動的組織實施，為加強保障有序推進，應形成本級實施方案，通過對接人才和服務村，梳理幫扶需求，形成幫扶專家“服務清單”和所服務村（社區）“需求清單”，構建“組織部＋專家＋服務村”的聯動體系。鄉（鎮）黨委、街道黨工委負責“萬名人才興萬村”行動的具體落實，通過壓實基層黨組織責任，抓村促鄉，推行“支部＋人才”“人才＋合作社”“人才＋企業”等模式，發揮人才在鄉村振興中支撐作用。

為保證行動效果，《實施方案》規定，選派人才精準有效開展服務，駐村選派人才服務期限一般不少于2年（1年期滿自動轉為第二個年度服務周期），到期輪換、壓茬交接。非駐村選派人才要采取“定期到村+遠程指導”等方式開展支持服務，做到村（社區）有吹哨、人才服務到，一個年度服務周期到村（社區）服務累計次數不少于5次、累計天數不少于30天。對選派人才工作情況要形成年度服務周期考核鑒定，“優秀”等次占比不超過30%，考核鑒定可兌現優先職稱申報評審、比照享受市委聯系專家部分待遇、購買人身意外傷害保險、每個服務周期安排體檢、縣級層面服務保障等。此外，人才選派服務期間，市委組織部采取座談交流、隨機調研、成果觀摩、匯報點評等方式開展檢查督查。