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從加拿大畢業(yè)后到香港上班，年薪達(dá)20萬元左右。可是在去年，黎睿回到了家鄉(xiāng)雨花亭街道自然村，準(zhǔn)備當(dāng)個(gè)村干部。  
是什么吸引了這個(gè)“海歸”人才？原來，雨花區(qū)著力培養(yǎng)一批高素質(zhì)的村級(jí)后備干部，優(yōu)厚的條件吸引了60名人才。目前，60位后備干部正在接受為期15個(gè)月的集中培訓(xùn)。  
“億元村”渴望高素質(zhì)村干  
“有女莫嫁洞井鋪，三年磨爛兩條褲”。十幾年前，地處城郊接合部的洞井鎮(zhèn)紅星村，尚是個(gè)貧困村。如今，該村的村級(jí)經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值早已突破億元，成了長(zhǎng)沙市鼎鼎大名的“億元村”，經(jīng)濟(jì)實(shí)力可與一些縣市相媲美。據(jù)悉，像紅星村這樣資產(chǎn)過億的村，在雨花區(qū)總共有近20個(gè)，如全國(guó)有名的“億元村”高升村就是之一。  
村里發(fā)展起來了，村民富裕了，但這些“城中村”的管理，卻出現(xiàn)了一系列的問題，多半受到管理者的文化水平和自身素質(zhì)所制約。“村里那么多資產(chǎn)，難免出現(xiàn)腐敗。”雨花區(qū)相關(guān)工作人員表示，這些“億元村”，怎樣預(yù)防黨員腐敗，如何維護(hù)村民和股民的利益，急切需要一批高素質(zhì)的“村干來管理”。  
“我們要選拔一批像印山村李煥然那樣，從本鄉(xiāng)本土走出來的高水平村官。”2009年6月，雨花區(qū)開辦了“村級(jí)后備干部培訓(xùn)班”，為基層組織建設(shè)提供充分的人才保障。  
土生土長(zhǎng)“海歸”成功入選  
雨花區(qū)此次村級(jí)后備干部選拔，要求候選人至少大專以上學(xué)歷，并且只從本村選拔。“是本村的村民，就熟習(xí)村里的情況，而且家在村里，也就不存在培養(yǎng)的人才流失。”雨花區(qū)區(qū)委黨校相關(guān)負(fù)責(zé)人陳乾坤介紹。  
選拔村級(jí)后備干部的消息一傳開，報(bào)名的人數(shù)達(dá)到了746名，有大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、企業(yè)優(yōu)秀職工、農(nóng)村致富能人等。通過全區(qū)40個(gè)行政村村民代表、黨員代表的公推以及區(qū)政府組織的公開筆試、面試和政審，60名大學(xué)生從746名報(bào)名者中勝出，其中本科以上學(xué)歷的占41.7%，黨員占63%。  
“海歸”的黎睿放棄高薪工作，回到了家鄉(xiāng)參加選拔。高學(xué)位、精熟的英語，毫無懸念地當(dāng)選了村級(jí)后備干部。湘潭大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)碩士生林凱、退伍后攻讀法律專業(yè)的鄒理等“才子”，都成為雨花區(qū)未來的“高材村官”。  
帶薪學(xué)習(xí)15個(gè)月雕琢“人才”  
60名村級(jí)后備干部選拔之后，除戶口所在村的公推和區(qū)級(jí)公考外，60名“準(zhǔn)村官”要接受為期15個(gè)月的培訓(xùn)考察，順利通過后才能成為所在村村官換屆選舉候選對(duì)象。  
陳乾坤透露，為了保證學(xué)員的生活，培訓(xùn)期間每個(gè)學(xué)生可以享受每個(gè)月不低于600元的生活補(bǔ)助。表現(xiàn)好的候選人每個(gè)月還可以領(lǐng)到100元到200元的獎(jiǎng)學(xué)金。  
學(xué)習(xí)的內(nèi)容分為10個(gè)板塊，從村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政策法規(guī)等理論知識(shí)，到掛職鍛煉、跟班實(shí)習(xí)，還有易經(jīng)等“修身養(yǎng)性”的科目。“新時(shí)代的村官要儒雅，不是撩起袖子就吵架，紅著脖子喊喝酒。”陳乾坤笑稱。  
目前，這60名準(zhǔn)村官們還在“雕琢”，即將成為新時(shí)代的村官。