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4月26日一早，柳行來到學校圖書館，今天是幸運的一天，他搶到了座位，可以踏實坐下來準備本該在3月26日就開啟的公務員省考。

柳行是一所財經類大學信息管理專業的大四學生，他信心滿滿地考研究生，卻不料趕上考生最多的一年，以3分之差落選。復試成績線出來后，他開始找工作，又趕上了最難就業季。

“真的很難啊，”他前幾天幫學院老師統計了一下班級同學就業簽約率，只有五分之一的人找到了工作，這些人大多數是去年秋招時簽約的。今年考研成績公布后，考研失利的同學準備就業，但合適的工作崗位很少。

即使找到工作的同學，對自己的工作也不是太滿意。有人簽了車企，每天6點多起床，晚上8點多回家，每月工資四五千元。有人去了外省，工作工資水平和老家差不多，現在想辭職回老家了。

柳行不想去民營企業，他想去有事業編制的單位，或是高校、國企，但這些地方招聘要求研究生起步，以他目前本科生的學歷，連投簡歷的資格都沒有。于是，他現在一邊準備考公務員，一邊繼續二戰考研。

截至2022年4月中旬，根據智聯招聘的數據，只有15.4%的應屆畢業生簽約找到了合適的工作，這一數字低于去年的18.3%。在求職的應屆畢業生中，46.7%收到Offer，低于2021年的62.8%。2022年就業形勢比以往更為嚴峻。

“高校畢業生的CIER指數（就業市場景氣指數）創了新低，比2020年一季度還要低。”中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉告訴經濟觀察報記者。

01 疫情下的就業季
柳行心里最近很不踏實。

不踏實不是因為考研失利，2月份看到成績后，他難受了一陣，但這股難受勁已經過去了。現在他的忐忑不安，更多是新冠肺炎疫情帶來的不確定性。

原本他計劃好了，先準備3月26日的省級公務員考試，再寫畢業論文，等考試成績出來后，看結果再決定要不要繼續開啟第二輪考研。

但3月份蔓延至今的疫情，打亂了他的計劃。3月后，國內疫情反彈，本土新增病例增加，全國各地陸續有疫情病例出現，廣州、深圳、上海、杭州、北京等一線城市都有病例出現。柳行所在的城市當時沒有病例，但也在3月初宣布延后公務員考試。4月，他所在城市有了病例，城市宣布靜態管理，考試時間更是無限延期了。

“沒有deadline，沒有目標，有點不知道自己該做什么，挺難受的。”他之前照著3月26日最終考試日做好了計劃，每天按計劃學習。現在，考試日期遙遙無期，盡管每天也在圖書館復習，但在不知道考試時間的情況下，就特別沒精神。

他“倒霉”的室友受疫情影響更多。室友去年報了杭州的公務員考試，坐飛機去考試的路上，杭州宣布推遲考試時間，他下飛機后才知道這個消息。今年3月份，考試時間又推遲了，從去年12月到現在，考試一直無法進行。

4月底在北京成功找到工作的楊攀，也受到疫情影響。他簽約了北京一家進出口貿易公司，不是最理想的工作，但是收到的offer中最好的一個了。

楊攀是一個喜歡未雨綢繆的畢業生，大學期間創過業，有豐富的工作經驗。原本，他在上海認識的朋友邀請他去上海工作，但因為近期上海疫情，他不敢去了。

“疫情影響還是蠻大的，可選擇的工作機會變少了。”現在疫情形勢不明朗，他只敢在北京投簡歷，杭州、深圳這些工作崗位較多的城市，他也不敢去了，“萬一中途遇到疫情，麻煩就大了”。

首都經濟貿易大學副教授、中國就業研究所研究員毛宇飛告訴記者，今年一線城市受疫情影響大，尤其是長三角、珠三角，以往是高校畢業生吸納量較大的城市，今年這些城市對畢業生的需求正受到沖擊。

“今年春節后，各大城市疫情反復，互聯網和教培等以往吸納高校畢業生較多的行業裁員，均構成不利影響。”毛宇飛告訴記者，2022屆高校畢業生規模1076萬人，同比增加167萬人，但工作機會正在縮水。盡管有通信、電信、工業自動化、生物醫藥等現代制造新興產業出現，但無法完全填補互聯網、教培需求缺口。疫情之下，小微企業招聘需求受到沖擊，大型企業需求鎖緊，就業景氣明顯下降。供需不平衡之下，畢業生焦慮感加重，也愈發內卷了。

02 找工作太難了
接到記者電話時，吳舒正在一家互聯網公司實習，這是她好不容易得到的工作機會，今年2月投出海量簡歷沒有回應后，她一度想要放棄，“干脆不找了，擺爛了。”

吳舒是一所一本學校信息管理與信息系統專業大四學生，由于讀書期間實習經歷較少，一開始投的簡歷都沒有回信。后來，她在B站學習數據分析，學習做項目，漸漸有了面試，但只有一面，后續又沒消息了。

她剛開始投簡歷的時候，對公司要求會高一些，現在已經降低了要求，但仍然沒有收到合適的offer。目前實習的公司有轉正機會，她希望能留在這里，“現在找工作太難了。”

2022年畢業的應屆生，恰好是第一批“00后”。他們走出象牙塔的第一課，就是就業率降低的沖擊。身處其中的他們，感受到沉重的壓力與焦慮。

智聯招聘做了一份有1.8萬份樣本的大學生就業調查，結果顯示，2022年畢業生供給側明顯承壓。其中，61%的畢業生認為找工作非常難，就業是非常有壓力的一件事。

“目前一半的畢業生沒有拿到offer，他們的期望月薪正在下降，簽約月薪降幅更高。一些重點高校的優秀學生，去年平均簽約月薪7395元，今年只有6507元，預計后續會降的更低。”智聯招聘副總裁李強告訴記者，今年這屆畢業生很務實，已主動降低就業期待。2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。今年愿意去中小微企業的人也在增加，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。“這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。”李強說。

柳行去年秋招時投過幾份簡歷，當時也感到了挫敗。他是管理類專業學生，但這個專業的招聘方只要985、211高校學生，研究生更有競爭優勢。“投簡歷時，小公司才要你的簡歷。大公司招人變少了，很少在我們這招。而且我們雖然也學過編程代碼，但在學校學的都是皮毛，一般大學畢業后，需要再去代碼學校繼續學習，才有找到工作的可能。”

去年5月，柳行的學校組織了一場師哥師姐考研、工作經驗分享會，師哥師姐分享考研經驗時，下面聽講的大學生爭前恐后提問，分享考公務員經驗時，有一半人感興趣，分享找工作經驗時，幾乎沒人聽了。

“都不太想找工作，因為的確找不到好工作。”柳行說，他身邊的同學、朋友也是對考研更熱衷，都不愿意找工作。

智聯招聘調研顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇就業，比去年下降6個百分點。這是繼2021年之后，畢業生連續第二年出現就業比例下降趨勢，與此同時，選擇自由職業、慢就業的人比例上升。

李強告訴記者，畢業生不愿意就業的原因，可能與求職難度加大有關。智聯招聘發出的問卷有一個就業去向的問題，不就業的人排名第一的原因是就業壓力，占比47.6%。他們找工作時受到挫折，看到提高的的招聘需求，以及宏觀環境感受的壓力，都影響畢業生對于就業的心態。

即使成功找到工作的楊攀，也沒有太多歡喜，他更有一種惆悵以及倉促的感覺。他的理想工作是去互聯網公司，但今年互聯網行業集體裁員，他已經主動放棄了這個想法。他參加過一線大廠的面試，同組競爭的都是名校碩士、海外碩士，即使這些優秀的人有充足的項目經歷、實習經歷，但在大浪淘沙環境里，他們依然“卷瘋了”。“我的個人經歷可能跟不上，即使進去之后，很可能也只是邊緣崗位。”而且，今年互聯網公司裁員，裁了上年招來的應屆生，這也讓楊攀感到危險，他現在更傾向快速找一個工作，即使不完美，也可以用來過渡。

楊攀現在正在一家公司實習，五一后就要去新公司入職，同時，還需要準備畢業論文答辯，準備前后工作交接，“一直處于高速運轉狀態下，所有的一切都很倉促。我仿佛被推著退出了學生這個行業，成為了一個社畜。”

因為疫情，楊攀有8個多月時間沒有到過學校了，他有一種物是人非的感覺，這不是他想象中的畢業生活。按照他本來的規劃，畢業時會有一個畢業旅行，紀念自己學生時代的結束，現在卻哪里都不敢去了。并且，新公司的offer是有時效性要求的，他覺得還是要抓緊時間入職。從目前看，今年就業形勢的確很嚴峻，3月他投過的一些崗位，4月已經下線了，說明工作崗位正在縮水中，“還是要抓緊，”他又重復了一遍。

03 可能才剛剛開始
雖然今年是最難就業季，但大學生就業率的降低，有可能會持續。

李強告訴記者，一方面是大環境等客觀因素，另一方面，大學生就業更加求穩求優，很多人找不到合適的寧可不工作。“以前是找到工作就OK，現在簽約時間會更長。”

2022年，畢業生選擇慢工作的比例上升。今年15.9%的人選擇慢就業，同比去年提高了3個百分點。慢就業就是暫時不工作，先休息一下再就業。

與去年相比，今年畢業的碩士研究生選擇繼續深造的比例明顯上升。智聯招聘數據顯示，2021屆選擇深造的碩士研究生只有4.3%，今年提升到11%。考研熱很有可能變為考博熱。當前博士仍稀缺，且薪資比碩士高1倍，很多人因此選擇考博。

吳舒6個室友中，目前只有一個成功找到了工作。另外5個人，她正在實習，1個考研成功，2個繼續二戰考研，2個正在考公務員。

“不考研就找不到工作。”柳行對此也很無奈，他自己也知道，考研的最終目的其實還是為了工作，現在本科遍地走，明年考研人數更多，形勢非常嚴峻，過幾年，也有可能“研究生不如狗”，但現在他想不了那么多了，至少有了研究生學歷后，能有個工作“敲門磚”。

前幾天，中國人民大學開了一場女大學生就業招聘會。相比男大學生，女大學生面臨的就業壓力更大一些，從2022屆應屆生求職結果來看，男性畢業生簽約率為女生的兩倍有余。“勞動力市場要關注弱勢群體就業，”曾湘泉對記者說。

作為國內頂級高校的學生，人大畢業生并不缺少工作機會，曾湘泉指導的幾個研究生也都找到了理想的工作，有的去了騰訊，有的去了投行，有的考上公務員，還有去航天機構的。但非985、211高校的畢業生，正面臨更大的就業壓力，曾湘泉認為，國家應該出一些反就業歧視的法律法規。

他還發現，當前學歷升級現象嚴重，很多地方招人只要博士、碩士，即使人大的學生，本科生畢業后選擇不就業，繼續考研究生的比例也在增加。

另一個值得關注的現象是，大學生找工作的需求和市場上工作崗位的供應正在脫節。2022年招聘需求最多的崗位是：銷售、房產交易、管培生、普工、技工。大學生求職最多的崗位卻是：行政、銷售、人事、管培生、文員。“結構問題還是很突出。現在語言類、人文社科類、管理類學生拿到offer比例比較低，在人文社科中間，比如法學失業率很高，已經超過30%。”

曾湘泉認為，當前高等教育中存在一個很大問題，就是重概念或重理論。“這個問題非常突出，包括師資的結構，這些年來問題一直都沒有得到很好的解決。現在智能制造、產業升級需要高素質的人才，必須促使學校去改革。”

李強也認為，高校應該合理設置學科專業。當前高校理學、工學比例并不高，經管類比例很高。但從畢業生簽約率看，理學、工學、醫學等專業型學科畢業生今年就業情況較好，其中29.5%的理學求職畢業生已簽約，崗位需求旺盛。而經管類、人文學科等專業簽約情況排名靠后，89.5%的經管類求職畢業生目前仍未簽約。之后幾年，會有更多的畢業生，也有可能會有更突出的大學生就業問題，這些問題，到了必須解決的時刻。

曾湘泉告訴記者，做好年輕人培養，是下一輪經濟增長的必要條件，“短期遇到的就業困難并不可怕。從長期來講，怎么樣去解決這些人才資源的開發，給他們提供足夠的支持，為下一輪經濟增長提供人才儲備是我們關心的重點。”