4、力倡誠信，規范行業秩序，營造健康經營環境

　　恒大創立時，許家印確立“質量樹品牌，誠信立偉業”的企業發展宗旨，率先在全社會倡導以誠信為核心的“陽光宣言”，一是樹立誠信經營理念，營造誠信經營的良好環境;二是遵守公平競爭市場原則;三是規范企業內部管理，向消費者提供精品產品、精品服務。

　　誠信立業的根本是產品質量，許家印在住宅開發方面建立起精品策劃、施工監控、質量考核的精品生產流程和《精品工程標準》，通過狠抓環節精品和細節精品，確保產品的精品品質。同時，在許家印的直接督促下，恒大堅決維護消費者權益，不偷工減料，不違規作業，確保工程質量;不做虛假宣傳，不搞價格欺詐，履行公開承諾;強化物業管理，完善售后服務;誠信交樓、誠信辦證。

　　在做好誠信經營的同時，許家印還在住宅行業內號召建立“誠信聯盟”，率先與上百家承建單位共同締結“誠信聯盟”，維護規范經營、誠信運作的市場環境。在與300多家戰略合作伙伴的合作中，許家印同樣倡導陽光交易的誠信原則，嚴格履行承諾，信守合同，實現共贏。

　　在許家印的領導下，恒大誠信獲得普遍認可，連年獲得“消費者最喜愛品牌”、“銀行3A級重點客戶”、“最具誠信房地產企業”、“資信20強”企業、“守合同、重信用”企業、“中國房地產誠信企業”等榮譽。

　　5、解決就業，旗下員工3萬7千余名，創造42萬多農民工就業崗位

　　許家印恒大快速發展得益于適度超前的人才戰略和競爭上崗的用人機制。企業隊伍從1996年成立初期的十幾人，發展到37600余人，并創造出農民工就業崗位42萬多個，極大緩解了社會就業壓力。

　　許家印注重引進和培養應屆優秀大學畢業生，恒大年均招聘上千名大學生，并與北大、清華等各大重點高校建立了緊密聯系，為國家和社會培養了大批后備人才。同時恒大每年定期舉辦中高級人才招聘會、下崗分流職工專場招聘會，既注重引進中高級優秀人才，又積極配合國家政策，優先安排下崗分流職工并專門撥款，安排專業老師為下崗職工傳授銷售、禮儀、電腦等方面知識。

　　恒大內部形成“傳幫帶”的工作氛圍和多層次的系統培訓體系。對于業務骨干和優秀員工，定期輸送出國培訓，學習國際先進經驗;同時每年拿出500萬元與高校聯合舉辦“項目管理”工程碩士研究生班。至今，研究生班已經成功舉辦多屆，數百名優秀員工被錄取就讀。

　　除直接招聘外，恒大在住宅產業開發中創造出大量農民工就業崗位。恒大在建工程面積4000萬平方米，為全國42萬多農民工提供就業機會。此外，早在2007年，恒大成立全國首家民工權益保障部，對維護農民工權益、促進農民工福利提升，起到了表率作用。許家印還經常深入工地，確保民工能及時拿到工資，曾多次墊資解決農民工工資發放問題，比如在2008年墊資2000萬元。