隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎

　　這個月，大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報到，開始全新的職業(yè)生涯。眼下正是畢業(yè)生與單位簽訂勞動合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒畢業(yè)生，遇到以下3類情況要特別注意。

　　服務(wù)期多長要看仔細(xì)

　　小何是杭州某理工科院校應(yīng)屆畢業(yè)生，4月份進(jìn)入杭州一家IT公司，因表現(xiàn)優(yōu)秀，5月份公司出資派他到省外進(jìn)行了1個月的新技術(shù)培訓(xùn)，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定：經(jīng)公司出資培訓(xùn)后，要為公司服務(wù)3年（服務(wù)期）。如違約，承擔(dān)2萬元的違約金。

　　7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動合同。在正規(guī)的勞動合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年，和就業(yè)協(xié)議書中的3年服務(wù)期不同，小何產(chǎn)生了疑惑：“一年合同期滿后，我可以離開公司嗎？還是必須要服務(wù)期滿才能離開？”

　　省人才交流中心評析：工作初期，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到，也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛。

　　就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，在畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是，當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時，如約定了關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容的，即使后來簽訂了勞動合同，協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必須遵循約定，否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

　　因此，公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務(wù)期是具有法律效力的，只不過將該服務(wù)期約定放在了就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需繼續(xù)履行，除非公司不再要求其履行。

　　1年的試用期合同不能簽

　　畢業(yè)生劉進(jìn)找到工作后，單位與他簽訂了試用期合同，試用期1年，并且需試用期滿后，才能與他簽訂正式合同，給他辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。

　　省人才交流中心評析：該單位的做法違反勞動法。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比，試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇要低，而且有很多單位在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納相關(guān)社會保險。因此，對應(yīng)屆畢業(yè)生來講，試用期并非越長越好。

　　而且根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期只能在正式合同中才能約定，不能訂立單獨的試用合同。該畢業(yè)生可持試用期合同到相關(guān)勞動仲裁部門提請仲裁。

　　此外，進(jìn)杭落戶是符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生所享有的權(quán)利，用人單位無權(quán)決定畢業(yè)生何時辦理落戶。況且進(jìn)杭落戶受學(xué)歷等條件影響，應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是大專和中專畢業(yè)生如在畢業(yè)當(dāng)年不及時落戶，到次年還不一定能辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生的進(jìn)杭落戶手續(xù)應(yīng)在畢業(yè)當(dāng)年辦理完畢。如單位沒有集體戶，辦理不了相關(guān)手續(xù)，單位或畢業(yè)生可通過省人才交流中心協(xié)助辦理。

　　畢業(yè)證單位無權(quán)收取

　　浙工大的沈同學(xué)到單位報到，人力資源部告訴她，要把畢業(yè)證書給單位，雙方才能簽訂勞動合同。小沈覺得放心不下，問過同事之后，發(fā)現(xiàn)大家的畢業(yè)證書原件都放在人力資源部，說是單位的傳統(tǒng)。

　　浙江省人才交流中心評析：《杭州市勞動合同條例》明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業(yè)證書是畢業(yè)生的合法證件，單位無權(quán)收取。

　　遇到類似情況，畢業(yè)生可拿勞動條例的相關(guān)規(guī)定向用人單位說“不”，或向勞動仲裁部門求助，切不可盲目將自己的有效證件交給單位。

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書屬于一般民事合同，受《合同法》的規(guī)制。即協(xié)議當(dāng)事人可以約定協(xié)議生效，變更，終止或解除的條件和期限，可以約定違約金(所以實踐中有很多企業(yè)要求畢業(yè)生支付違約金的事例)。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關(guān)系是勞動合同屬于特殊民事關(guān)系，受《勞動合同法》和相關(guān)勞動法律規(guī)制。權(quán)利義務(wù)主要涉及工作場所，工作內(nèi)容，工資，休假，社保等內(nèi)容。且勞動合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人之間不能約定終止條件。勞動合同解除的時候，多數(shù)情況企業(yè)是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　(一) 主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。

　　(二) 內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

　　(三) 時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

　　(四) 目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。

　　(五) 適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動法》來處理。