1、依賴心理，凡事求幫助

很多人從小到大一直就在備受呵護(hù)中成長，父母的關(guān)愛、老師的撫育及同學(xué)們的幫助讓很多學(xué)生養(yǎng)成嚴(yán)重的依賴心理，凡事都要聽取他人意見，有點(diǎn)困難就找同學(xué)幫忙，非常缺乏獨(dú)立性，在他們走出校園進(jìn)入職場后，隨之而來的還有他們的這種心理。

該心理在職場中的一個(gè)表現(xiàn)就是，即使領(lǐng)導(dǎo)交代給他們很簡單的事情，他們的第一反應(yīng)也往往是“我需要公司提供資源”、“我需要同事幫助”，你必須得像老師那樣手把手教他，告訴他每個(gè)步驟的具體細(xì)節(jié)方可，因此有的時(shí)候你讓新人去幫忙做某件事，還不如自己去做來的省心。

2、膽怯心理，不敢問不敢做

由于剛進(jìn)入公司，很多內(nèi)向性格的新人會表現(xiàn)得畏首畏尾，比如說參加公司的培訓(xùn)或會議時(shí)，對于不懂的地方也不敢于提問，生怕別人覺得自己水平低，在工作中遇到的難題也不好意思向他人請教，怕麻煩別人，只顧自己摸索著進(jìn)行，其結(jié)果往往就是事情沒辦成還挨一頓批。所以希望大家對于不懂的地方還是要敢于提問，你看人家孔圣人還不恥下問呢，何況這也不是“下問”吧?

膽怯心理的另一個(gè)表現(xiàn)就是做事瞻前顧后，害怕因出錯而影響到自己的前程，所謂不求有功但求無過，沒有足夠的魄力及擔(dān)當(dāng)，這也是要不得的。其實(shí)我們的`很多工作過程不就是不斷“試錯”的過程嗎?失敗是成功之母，越是害怕犯錯，距離成功也就越遠(yuǎn)。

3、不善表現(xiàn)，默默發(fā)熱發(fā)光

很多職場新人的表現(xiàn)欲都欠佳，表現(xiàn)為他們很少與同事交流，甚至不愿與領(lǐng)導(dǎo)談話，只想躲在一個(gè)小角落里悶頭做事，這做法說的好聽點(diǎn)叫低調(diào)，實(shí)則對于個(gè)人在職場中的發(fā)展是極為不利的。

我直到現(xiàn)在還記得之前一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)跟我說的一句話：“年輕人要有朝氣!”要經(jīng)常跟同事探討問題，讓大家覺得你是特別好學(xué)的人，有機(jī)會就跟領(lǐng)導(dǎo)多談心，說說自己的工作心得和計(jì)劃，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的上進(jìn)心，還要懂得在日常工作中尋找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表現(xiàn)一下自己的能力。雖然說是金子總會發(fā)光的，那何妨讓這一刻到來的快一些呢?

4、溝通能力差，說話欠缺邏輯性

溝通能力涉及的方面較多，淺層次的溝通比如向上級匯報(bào)問題時(shí)交待問題的清晰度、邏輯性，很多新人在匯報(bào)前不做功課，想到哪就說到哪，有時(shí)候把自己都給說蒙了，希望小伙伴今后要對此多加注意。對于出現(xiàn)的問題首先自己要有清楚的認(rèn)識，并注重提升語言的組織能力及措辭的準(zhǔn)確性，這項(xiàng)功課要強(qiáng)加練習(xí)。

較深層次的溝通能力即與不同人群溝通時(shí)所講求的語言藝術(shù)性，這不但需要一定的社會歷練，而且還牽涉到情商方面的素養(yǎng)，這對于初諳世事的職場新人來說或許是有點(diǎn)難的。