破界融合 勇攀高峰 引領未來：康得新管理創新，為成為世界級的高峰企業而做出貢獻

5月26日-27日，由國家發展和改革委員會直屬中國人力資源開發研究會主辦的“2017第五屆人本中國高峰論壇”在京舉行。康得新復合材料集團股份有限公司(以下簡稱康得新)積極探索人力資源創新模式，榮獲中國最佳人力資源開發與管理創新獎。康得新人力資源中心總經理李瑋獲得中國人力資源開發與管理年度人物獎。

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“人本中國”高峰論壇由中國人力資源開發研究會主辦，以專業性、全球化的視角探討新宏觀經濟形勢下人力資源開發的新需求、新挑戰及新戰略，是目前我國人力資源領域最高規格、最具規模效應和影響力的行業盛會。本屆論壇以“人力資源為支撐，培育壯大新動能”為主題，圍繞企業發展戰略、政企對接、領導力發展、人力資源效能提升、人力資源管理模式等方面進行最新政策解讀、專業分析、經驗分享和深度交流。國家發展及改革委員會秘書長李樸民、中國人力資源開發研究會會長劉福垣分別做了開幕致辭。現場頒發2016年度人本中國獎，康得新與海爾、GE、國家電網、中國運載火箭技術研究院、北京現代、雀巢等知名企事業單位共獲殊榮。

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創新是我們民族之魂，創新是企業發展的最根本的戰略，創新是當今實體經濟轉型升級的最根本、最重要的發展舉措。康得新近年來以“創新”為企業發展動能，通過技術創新、經營創新、商業模式創新、機制創新、組織創新，在高分子材料的基礎之上，不斷進行戰略升級、產業延伸與生態經營，構建起“材料平臺”和“生態平臺”的“雙引擎”戰略布局，形成了預涂材料、光電材料和碳材料構成的材料產業平臺以及新興智能顯示、新能源車和互聯網應用三大子生態構成的生態平臺，完成了從追隨性創新到超越性創新的新跨越。

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國家發展及改革委員會秘書長李樸民致辭

人才是企業創新的核心推動力，康得新集團通過不斷開發與創新人力資源管理模式，探索組織創新、機制創新，保障企業戰略可持續發展。通過價值觀合伙人模式，建立以人效分析為基礎的編制配置體系，拓展多元招聘渠道，助力優才引進;基于人才客戶化與產品化服務思維，強化HRBP模式，助力業務端到端流程再造和組織設計;校準人才DNA，構建領導力模型與人才發展通道，打造靈活績效激勵方案。吸引、激勵、保留更多業界精英與公司一起共識、共創、共擔、共享，鑄造康得新金牌雇主形象，營造開放融合的生態型組織。

康得新將以“破界融合勇攀高峰引領未來”為指導思想，持續人力資源開發與管理創新，助力戰略升維，提升陽光雇主品牌影響力，為康得新能夠成為世界級的高峰企業而做出貢獻。