七類拙劣管理者的特性

英國倫敦商學院朱利安·伯金肖（JulianBirkinshaw）教授根據(jù)問卷調查總結了七類拙劣管理者的特性：

（1）貪婪：只注重追求個人的財富和地位，可以為達到目的不擇手段；

（2）虛榮：投資和決定往往不依靠理性的決定，而僅僅為了炫耀自己的能力；

（3）喜怒無常：與一位情緒不穩(wěn)定的管理者共事，受苦的往往是下屬；

（4）事必躬親：他們喜歡參與每一個決策，從不休息，也不喜歡授權給下屬，無形中給下屬極大的壓力和不信任感；

（5）傲慢：這類管理者往往容易高估自己的能力與重要性，用職權插足自己不擅長的領域，導致項目失敗；

（6）嫉妒：有些經(jīng)理人容易出于嫉妒而不提拔優(yōu)秀的下屬，擔心明日之星會威脅到自己的地位；

（7）懶散：往往溝通力低下，對達成目標沒有渴望，只希望小富則安，或是把精力投入到工作以外的事情上。