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給老板寫的道歉信(通用3篇)

給老板寫的道歉信 篇1
  各位:

  首先感謝大家對(duì)我工作的支持和鼓勵(lì)。你的工作方法,工作效率,工作態(tài)度都值得學(xué)習(xí)。我一直很自豪能在你的指導(dǎo)下工作。

  關(guān)于x x的處理,因?yàn)槲夷贻p,考慮不周,不夠冷靜,用詞不當(dāng)。如果對(duì)你有任何不尊重,請(qǐng)大方一點(diǎn)。既然我的出發(fā)點(diǎn)是為了做得更好,那就求各位諒解。

  你是我們的榜樣,工作經(jīng)驗(yàn)比我豐富,處理事情的方式也比我多。我還不夠成熟。請(qǐng)不要介意。以后會(huì)從你身上學(xué)到更多更好的處理事情的方法,希望能給你一些建議。

  道歉人:

  x年xx月xx日

給老板寫的道歉信 篇2
  尊敬的單位:

  年4月28日在接待過(guò)程中,我個(gè)人在工作上不規(guī)范操作情況,給公司帶來(lái)了非常不利的影響,嚴(yán)重影響到公司的聲譽(yù)和企業(yè)的形象。

  我現(xiàn)在已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到自身工作負(fù)面表現(xiàn),是我個(gè)人所為,是我沒(méi)能管理好自己所致。我也深刻認(rèn)識(shí)到事情嚴(yán)重性,深刻理解到我工作方面的缺陷,給公司造成負(fù)面效應(yīng)。在此,我對(duì)我的過(guò)錯(cuò),深深的對(duì)給各位表示道歉和認(rèn)錯(cuò)。在此方面懇請(qǐng)各位在一定的程度上給予原諒!我也愿意接受公司對(duì)我的個(gè)人處罰。

  在這段工作期間里,我得到了公司各位同事的.多方幫助,我非常感謝公司的各位同仁。在公司我學(xué)到了很多東西,學(xué)習(xí)到了新的各項(xiàng)業(yè)務(wù)方面技能,今后無(wú)論走向哪里,從事什么,這段經(jīng)歷都是我一筆寶貴的財(cái)富。我為在這段工作經(jīng)歷而自豪!

  由于我個(gè)人的原因,給公司造成了非常不利影響,請(qǐng)求給與記大過(guò)處分。

  如果根據(jù)意愿,公司給我做出離職的處理才能讓他滿意,我無(wú)怨言,并且我在此鄭重向公司作離職后的承諾:

  1、離開公司后嚴(yán)格保守公司的一切商業(yè)秘密;

  2、離開公司在外不會(huì)做有損公司企業(yè)形象事情。

  衷心祝愿xx公司成為享譽(yù)海內(nèi)外的企業(yè)!

  此致

  敬禮

  道歉人:

  20xx年xx月xx日

給老板寫的道歉信 篇3
  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  懷著深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。

  十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情!

  關(guān)于5月15日我在公司與吳同事爭(zhēng)吵并發(fā)生肢體沖突的事件,事情的經(jīng)過(guò)大致是這樣的:吳同事之前聯(lián)系的客戶因?yàn)椴惶珴M意公司的訂單的一條細(xì)則,要求重新修改訂單。

  吳同事按照公司業(yè)務(wù)規(guī)章, 或許是考慮重新修改太過(guò)麻煩。

  不予可以重新修改,我見此情況,為了挽留客戶就督促吳同事盡快按照客戶要求重新修訂。

  就這樣幾句言語(yǔ)不和,我開始與吳同事謾罵起來(lái)。

  ——爭(zhēng)吵的經(jīng)過(guò)大致是這樣的。

  針對(duì)此次事件,我知道影響惡劣,首先是在客戶面前發(fā)生這樣的事情,對(duì)于公司的形象是一次嚴(yán)重的摧殘。

  其次,此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛,最后通過(guò)這樣一次口角爆發(fā)出問(wèn)題。

  領(lǐng)導(dǎo),在此我真的覺(jué)得很對(duì)不起。

  這件事整體來(lái)看,還是我先動(dòng)的口角,主要責(zé)任在于我。

  為此,我要對(duì)您做深深的道歉。

  我向您發(fā)誓,我保證今后再也不會(huì)跟同事爭(zhēng)吵了,我今后遇事都退一步,這樣就可以海闊天空。

  我要好好反省這次錯(cuò)誤,盡快地向你遞交此次錯(cuò)誤的檢查。

  為了更好更快地翻過(guò)這一頁(yè),我要盡量跟吳同事修補(bǔ)回關(guān)了一個(gè)良好的公司工作同事關(guān)系而努力。

  此致

  敬禮

  道歉人:

  xx年x月x日
    作者:大學(xué)生新聞網(wǎng) 來(lái)源:大學(xué)生新聞網(wǎng)
    發(fā)布時(shí)間:2024-05-08 瀏覽:
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