尊敬的xx公司領(lǐng)導您好：

　　本人于20xx年3月進入xx有限公司供應(yīng)科工作，20xx年4月10日生育，現(xiàn)處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動合同關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）第四十二條第四項之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動合同。否則應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資之規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。同時《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　公司08年就與我簽訂了正式的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，公司應(yīng)該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，按照工齡每滿一年補償一個月工資。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算的標準支付我勞動經(jīng)濟補償金，約合：2155元/月（社保繳費基數(shù)）*5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計：11852.5*2倍=23705.0元。

　　希望公司領(lǐng)導根據(jù)我的實際情況慎重考慮我的申請，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。

　　煩請盡快批復我的申請，期盼合理補償為感，謝謝！

　　申請人：

　　申請時間：xx年xx月