實施十萬大學(xué)生集聚工程，力爭用5年時間，新引進(jìn)大學(xué)生十萬名，為平頂山高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展集聚強大動能！5月17日，平頂山市委組織部發(fā)布重磅消息。

千秋基業(yè)，人才為本。近年來，平頂山市委、市政府高度重視人才工作，牢固樹立人才“第一資源”理念，把人才隊伍建設(shè)作為“一把手工程”，通過實施人才政策、開展專項招引、創(chuàng)新引育模式等舉措，吸引了一大批優(yōu)秀人才來平就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)前，平頂山正錨定“兩個確保”、實施“十大戰(zhàn)略”,緊扣“壯大新動能、奮進(jìn)百強市”,聚焦建設(shè)“四城四區(qū)”,比以往任何時候都更加渴求人才、更能成就人才。

為全面貫徹中央人才工作會議精神，深入落實省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革要求，讓更多人才“鳳棲”鷹城，匯聚強大發(fā)展動力，平頂山?jīng)Q定實施“十萬大學(xué)生集聚工程”，聚焦重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點園區(qū)、重點學(xué)科和重大項目人才需求，通過“走出去”“引進(jìn)來”的方式，利用5年時間，引進(jìn)10萬名各類大學(xué)生來平留平就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

5年引進(jìn)10萬人！力度之大、決心之堅，前所未有。

“十萬大學(xué)生集聚工程”以創(chuàng)建“國內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流”人才生態(tài)新鷹城為目標(biāo)，將聚焦全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，深挖政府和社會各類資源，充分激發(fā)企事業(yè)單位引才用才潛力，大力實施大學(xué)生招引八大系列活動，實現(xiàn)近悅遠(yuǎn)來，才聚鷹城。

“雙一流”高校引才平臺創(chuàng)建活動，打好人才招引“常態(tài)牌”。梳理近五年全市企事業(yè)單位引進(jìn)“雙一流”高校（含世界知名高校）畢業(yè)生來源，加強與生源所在高校聯(lián)系，動態(tài)調(diào)整引才目標(biāo)高校范圍，變固定時間引才為常態(tài)化招才。

“企業(yè)招聘專場”活動推動“千企百校”深度合作，打好人才招引“精準(zhǔn)牌”。充分運用已積累的全國高校（含技工院校、中職院校）畢業(yè)生信息和人脈資源，通過線上、線下多種方式，國有大型企業(yè)招聘專場、“專、精、特、新”企業(yè)招聘專場、科技型中小企業(yè)招聘專場、發(fā)展?jié)摿π推髽I(yè)招聘專場等企業(yè)專場招聘活動，進(jìn)一步擴(kuò)大我市企業(yè)與全國高校交流對接的范圍，在精準(zhǔn)招引各類人才的同時，不斷深化委托定向培養(yǎng)專業(yè)培訓(xùn)、對接實習(xí)（實訓(xùn)）及開展聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)等領(lǐng)域的合作。

“省內(nèi)外巡回引才”活動打好人才招引“長效牌”。根據(jù)我市人才流入情況，編制“人才分布圖”“外出引才圖”。選擇省內(nèi)外引才目標(biāo)城市舉辦平頂山市專場招聘會。大力發(fā)揮縣（市、區(qū)）引才主體作用，建立縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系高校機制，與合作高校建立長期人才合作關(guān)系。

海外學(xué)子引進(jìn)專項活動打好人才招引“視野牌”。依托“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”活動平臺和第三方人才服務(wù)機構(gòu)，組織各類院校、上市公司、國有企業(yè)、事業(yè)單位及重點用人單位，引進(jìn)海外留學(xué)人才。

高校畢業(yè)生“雙線招聘”活動打好人才招引“主動牌”。在線上，升級拓展“平頂山公共就業(yè)人才網(wǎng)”等平臺網(wǎng)上引才功能，組織開展“行業(yè)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)專場招聘會”“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生線上招聘會”；在線下，積極開展“職引未來——全國高校畢業(yè)生大中城市巡回招聘高校畢業(yè)生專場”“高校畢業(yè)生就業(yè)專場”“‘高校畢業(yè)生雙選會”等，為企業(yè)與高校畢業(yè)生搭建“面對面”對接平臺。

“高校學(xué)子平頂山行”系列活動打好人才招引“放心牌”。開展企業(yè)進(jìn)校園活動，宣傳人才政策、推薦實習(xí)崗位、做好就業(yè)指導(dǎo)；開展“高校學(xué)子平頂山行”專題活動，組織高校學(xué)生代表走訪在平對口企業(yè)、科研院所和醫(yī)院等企事業(yè)單位，讓更多學(xué)子了解鷹城、喜歡鷹城、留在鷹城。

“家燕歸巢”系列活動打好人才引進(jìn)“親情牌”。在省內(nèi)外中心城市拓建“歸根”人才工作站和“鷹城引才大使”隊伍，充分發(fā)揮其職能作用，架起學(xué)子和家鄉(xiāng)的溝通橋梁。探索建立“鷹城學(xué)子聯(lián)盟”云平臺，為鷹城籍學(xué)子提供人才政策、招才引智活動等資訊服務(wù)。開展鷹城籍大學(xué)生返鄉(xiāng)實踐行動，每年寒暑假常態(tài)化征集1000個企事業(yè)和機關(guān)單位等大學(xué)生實習(xí)崗位，供需對接精準(zhǔn)匹配。開展“鷹城學(xué)子家鄉(xiāng)行”活動，組織廣大鷹城籍學(xué)子到我市重大項目、產(chǎn)業(yè)平臺、科研機構(gòu)開展研學(xué)考察活動，感受家鄉(xiāng)蝶變魅力。

萬個見習(xí)崗位募集活動打好人才招引“先行牌”。每年開發(fā)一定數(shù)量的見習(xí)崗位，提供一定期限的崗位實踐鍛練，創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)機會，幫助高校畢業(yè)生等青年群體提升就業(yè)能力、盡快實現(xiàn)就業(yè)。2023年平頂山計劃募集就業(yè)見習(xí)崗位1萬個。

魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴。為讓在平就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才心無旁騖謀發(fā)展，平頂山多措并舉完善保障要素，將在管理措施上做“減法”，在激勵支持上做“加法”甚至“乘法”，全力做好人才引進(jìn)“后半篇”文章，形成“家燕歸巢”的溫馨港灣。

為來平人才發(fā)放生活補貼、提供配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、住房保障、子女教育保障等，用真金白銀激勵人才團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才項目產(chǎn)業(yè)孵化轉(zhuǎn)化，精準(zhǔn)建立符合青年人才成長規(guī)律的全鏈條支持機制……在平頂山市委組織部的指導(dǎo)下，市人社局等多個單位和部門正聯(lián)動配合，定政策、優(yōu)環(huán)境、提服務(wù)，以最大決心和誠意對人才做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧，讓各類人才能夠在平頂山潛心研究、安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活，誓要以一流政策、一流環(huán)境打造青年人才集聚新標(biāo)地。