2024年9月5日，青島科技大學(xué)化工企業(yè)管理創(chuàng)新研究團隊在第十七屆全國石油和化工企業(yè)管理創(chuàng)新大會上發(fā)布《第十七屆石油和化工企業(yè)管理創(chuàng)新研究報告》。報告系統(tǒng)梳理了我國石油和化工行業(yè)管理創(chuàng)新的最新成果與發(fā)展趨勢，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要參考。報告由學(xué)院董華教授指導(dǎo)，課題組包含經(jīng)管學(xué)院2024級碩士研究生張皓越、馮明宇、王文哲等成員。

報告指出，第十七屆石油和化工企業(yè)管理創(chuàng)新項目總數(shù)達(dá)217項，同比增長51%，創(chuàng)歷史新高。通過詞云圖與共現(xiàn)圖譜分析，“數(shù)智化轉(zhuǎn)型”“綠色低碳”“黨建引領(lǐng)”“績效考核”等關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)，反映行業(yè)對技術(shù)革命與組織變革的深度融合需求。獲獎項目覆蓋23個省市自治區(qū)，河南、陜西、山東位居前三，華東、華中、華北地區(qū)占比47%，形成區(qū)域創(chuàng)新集聚效應(yīng)。 報告深入剖析了14個重點創(chuàng)新領(lǐng)域的實踐路徑，揭示化工企業(yè)突破傳統(tǒng)管理模式的關(guān)鍵策略。包含以新能源、新材料為核心，推動生產(chǎn)要素創(chuàng)新配置，助力“雙碳”目標(biāo)落地；構(gòu)建現(xiàn)代化法治體系，推動制度協(xié)同與穿透式管理，化解數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的潛在風(fēng)險；聚焦人才分類培養(yǎng)、員工發(fā)展通道設(shè)計及薪酬激勵機制，構(gòu)建“引才-育才-留才”閉環(huán)體系。

報告引用習(xí)近平總書記關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力的論述，指出管理創(chuàng)新是破解傳統(tǒng)生產(chǎn)關(guān)系束縛、釋放技術(shù)革命紅利的核心抓手。報告指出，雖然新質(zhì)生產(chǎn)力離不開技術(shù)革命性突破，化工企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要，然而管理創(chuàng)新與生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置和優(yōu)化組合密切相關(guān)，只重視技術(shù)創(chuàng)新而不重視管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新的效果也很難顯現(xiàn)。管理創(chuàng)新的關(guān)鍵是破除不適應(yīng)化工企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系，重點是破除束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點。通過管理創(chuàng)新賦能化工企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，對推動化工行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

青島科技大學(xué)化工企業(yè)管理創(chuàng)新研究團隊表示，管理創(chuàng)新是化工行業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵路徑。通過技術(shù)突破與組織變革的深度融合，企業(yè)將能夠更好地適應(yīng)新時代要求，構(gòu)建適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的新型生產(chǎn)關(guān)系。報告的發(fā)布為行業(yè)提供了寶貴的實踐經(jīng)驗和理論指導(dǎo)，為推動我國石油和化工行業(yè)的現(xiàn)代化進程注入了新的活力。