正懷何謝俯長流，更覽余封識嵊州。近年來，浙江省大力推進“擴中”“提低”工作，增進民生福祉，提高人民生活品質。2024年7月15日至17日，浙江工商大學公共管理學院“提低富民生，中堅‘嵊’新程”共富實踐團隊走進浙江嵊州，實地走訪8家企業，與40余位企業負責人和技能工人進行深度訪談，了解技能工人群體增技增收的基本狀況，挖掘共富密碼。
策源領航
“國之稱富者，在乎豐民。”黨的二十大報告提出，增進民生福祉、提高人民生活品質，重要路徑在“增加低收入者收入，擴大中等收入群體。”2022年初，浙江發布了《浙江省“擴中”“提低”行動方案》，明確了“擴中”“提低”的基本原則、主要目標和實施路徑。浙江省嵊州市積極響應，大力推進“擴中提低”工作：技術工人作為“擴中提低”精準施策劃定的一大群體，是構建共同富裕“橄欖型社會”的主力軍。對此，嵊州市高度重視產業工人技能培訓工作，圍繞人才培養、評價、使用、激勵各環節，大力實施“金藍領”職業技能提升行動；同時，指導企業建立合理的工資分配機制，確保工人技能等級與薪酬待遇相掛鉤，實現技能工人收入水平與職業技能的同步提升。 礪行致遠
調研期間，實踐團走訪了浙江昂利康制藥股份有限公司、浙江長鴻生物材料有限公司、浙江森歌智能廚電股份有限公司、浙江萬豐奧威汽輪股份有限公司、浙江豐熙食品有限公司等8家企業，調研范圍覆蓋醫藥、生物、廚電、汽輪、食品等多個領域，深入了解不同行業技能工人群體的現狀與共同需求，希望通過實地調研提出更具針對性的政策建議，為強化“擴中”“提低”的政策支撐貢獻青春力量。 經總結發現，嵊州市各大企業“擴中提低”政策實施成效較為顯著：在技能培訓方面，各企業針對普通工人、中高層工人等不同層級的工人開展差異化培訓，設有線上、線下兩種方式，不斷豐富工人的學習渠道；在工資分配方面，企業鼓勵“多勞多得”、設置工人評價機制，通過公司內部考核、技能比武進行技能等級評定，評比結果作為企業人才儲備和晉升的依據，不斷激勵技能工人提升專業素質、提高創新能力。不僅如此，各企業為工人提供安全裝備、職業病體檢等勞動保障，為員工提供免費的工作餐、生日餐以及子女升學獎勵，在提高經濟效益的同時努力提高工人福利待遇、保障工人合法權益。 公共管理學院“提低富民生，中堅‘嵊’新程”實踐支隊成員與帥豐電器負責人、技能工人代表展開座談
同時，各企業不忘積極承擔社會責任，不斷創新發展，通過開辟新業務創造新的需求市場，提升發展動能，為社會提供更多就業崗位。“要把一個蛋糕做大，你才有可能去做分配”，正如浙江帥豐電器股份有限公司的負責人說，要把企業經營好，形成合力，才能共創共富，推動企業與員工、企業與社會共同進步。 慧聚獻策
“擴中提低”政策關乎國家經濟結構的優化升級，更直接影響到社會的和諧穩定與人民福祉的提升。在深度訪談過程中，團隊成員也發現部分企業對于“擴中提低”政策理解與認識存在很大的提升空間。各企業應當多次舉辦專題研討、政策宣講等活動，利用新媒體平臺，組織案例分析，更全面地認識“擴中提低”政策對企業自身發展及社會責任的積極影響，激發其內在動力。在此基礎上，企業更應將這份動力外化于行，結合企業實際情況積極響應政府政策，制定切實可行的實施方案，聚焦技能工人群體增技、增收，助力共同富裕。 洞悉匠心獨運，共繪輝煌篇章。工人是社會的脊梁，是時代的筑夢者。此次調研不僅讓實踐團隊成員深度了解企業政策實施的現狀，也讓隊伍成員認識到企業在擴中提低、走向共同富裕中發揮的重要作用。技能工人們待遇與福祉的每一點提升，都是社會進步的有力見證。未來，實踐團隊成員們也將切實關注企業的政策落實情況與技能工人群體的需求期望，以更加堅定的步伐丈量世界的廣闊，逐夢共同富裕的新篇章。