8月上旬，為了解區域人才引進行動，山東大學（威海）“凝心聚才”調研團的成員走進河南省南陽市鎮平縣人事局采訪張博局長，深入了解當前人才引進的現狀、前景和具體措施，團隊成員對于課題的理解進一步加深。        鎮平縣是一個農業經濟大縣，工業發展較為薄弱，作為中小城市，在人才引進方面與大型城市區別較為明顯，主要是人才涉及層面的不同。通過采訪團隊成員了解到，因為擁有眾多非物質文化遺產，但缺乏電商包裝、缺乏系統，鎮平縣目前緊缺策劃包裝類人才來發揮產品優勢、地域優勢。
       近年來為適應社會發展的需求，各地政府都逐漸重視起人才的引進，團隊成員從張博局長處了解到，當地對于人才引進相當重視，并且在人才引進工作方面不斷探索，推出了專屬的人才引進計劃“諸葛英才計劃”。張博局長介紹到，該計劃覆蓋本科生至博士生，也歡迎創新創業的返鄉人才。對于外來的高層次高素質人才團隊，鎮平縣制定了一系列優惠政策，不僅給予一定的研發政策與科研資金，還已建立完善專家公寓等基礎設施，成果斐然。        目前來看，鎮平縣科教資源優勢未顯現，高技能人才較為缺乏，在人才培養方面遇到了難關。從本地優勢行業玉雕行業來看，今年縣內的工藝美術學院院校地位抬升將為這一行業的發展培養一批專業人才。從局部看整體，通過張博局長的介紹，鎮平縣的人才培養工作已在逐步改善、向前發展。
       人才引進和留住鄉土人才可以相互補充。通過人才引進，可以填補區域內人才短缺的領域，并帶來新的知識和技術。同時，留住鄉土人才可以保持區域內人力資源的穩定和可持續發展。由此可見，留住鄉土人才也是十分重要的。在談到引領人才回流、留住鄉土人才的措施時，張博局長介紹到，目前縣里已建立起面向從專業技術人才到高層次人才的“我的家鄉我建設”活動工作機制，積極響應習總書記的倡導，讓人才“有用武之地，無后顧之憂”。
        最后，在談到為了提升高層次人才及專業人才吸引力還需要做哪些努力時，張博局長站在人事局的角度表達到，如果能對本縣的發展做出貢獻，我縣將提供大量啟動資金，設立專門的獎項，并且為團隊的晉升開辟綠色通道。這些都充分反映了鎮平縣領導班子對于人才吸引工作的高度重視與大力支持。         人才興則國興，人才強則國強。在現代社會，只有具備優秀人才的國家和企業才能在激烈的競爭中立于不敗之地。通過本次調研，團隊成員充分認識到了人才對于地區發展的重要作用，看到了政府為吸引人才做出的大量努力，有利于撰寫實踐報告、構建更加科學的人才評價體系，為祖國的發展貢獻自己的一份力量。
                                                                                                                                                                      圖/侯期元  文/金可心  稿件來源/“凝心聚才”調研團