經過兩個多月的積累與實踐，“凝心聚才”調研團在8月完成暑期社會實踐線下調研，足跡遍布甘肅省、山東省、遼寧省多個地區，受訪主體涉及政府、社會機構、福利機構等多個層次。
在甘肅省，團隊走訪了甘肅省飛翔航空信息服務有限公司，并與人事部負責人張培佩進行了深入交流。調研團了解到了公司人才的具體情況及公司為留住人才采取的措施。在員工結構方面，公司人員結構相對穩定，但由于公司在平衡薪資待遇及工作強度方面有所欠缺，這在一定程度上導致了人才流失。對此，公司正針對現有問題進行積極整改，并通過完善薪資結構，增加員工福利，優化工作環境，加大對員工的人文關懷力度等途徑，吸引新人才加入，增強老員工歸屬感。在山東省，團隊走訪了青島市中集集裝箱制造有限公司，通過采訪員工呂建超和楊參，團隊成員了解到，公司的業務集中于傳統集裝箱業務與新能源儲能業務，科技人才需求主要是工程師。為擴大人才來源，該公司圍繞“技術領先”的核心理念，同中國海洋大學等高校開展校企合作，深挖領軍人才，并注重內部關鍵人才的培養，為他們提供資源傾斜和津貼扶持。在遼寧省，調研團通過采訪撫順市就業和人才服務中心創業服務部部長孫斌，了解當地人才分布和回流情況以及撫順市的人才福利政策，同時，在交談過程中，團隊了解到，撫順市人才吸引短板主要在技能短缺、職業崗位匹配不足、跨地區流動不利三個方面，為后期團隊提出針對性建議、進行可行性分析等工作打下扎實基礎。 此次暑期社會實踐，有利于深化團隊成員對科技人才的理解，了解了政府、經營機構及福利機構對人才的需求，在一定程度上了暢通政府與科技人才的交流通道，為后續撰寫實踐報告及提出人才評價體系構建的改進建議打下了堅實基礎。