（通訊員：張振寰）7月14日至15日，合肥工業(yè)大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院“化韻鄉(xiāng)村·綠動楊柳”暑期社會實(shí)踐團(tuán)隊(duì)奔赴安徽省宣城市宣州區(qū)楊柳鎮(zhèn)，圍繞“鄉(xiāng)村振興、學(xué)農(nóng)支農(nóng)”主題，開展為期兩天的“三下鄉(xiāng)”社會實(shí)踐。隊(duì)員們以腳步丈量鄉(xiāng)情，用專業(yè)賦能產(chǎn)業(yè)，在皖南丘陵深處書寫“青春之卷”。 　　
　　田間課堂解答“糧食安全密碼”
　　
　　14日上午，團(tuán)隊(duì)成員抵達(dá)楊柳鎮(zhèn)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合發(fā)展中心魯新華站長向同學(xué)們介紹：楊柳鎮(zhèn)現(xiàn)有高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田5.88萬畝，占耕地總面積81%，糧食生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)“二十連豐”，2023年全鎮(zhèn)糧食總產(chǎn)6.5萬噸。張軍主任介紹說“目前全鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)總動力5.2萬千瓦，主要農(nóng)作物綜合機(jī)械化率99%，一根網(wǎng)線就把萬畝良田管起來。”
　　
　　把“小田變大田”，讓“個(gè)體富裕變集體富裕”，訪談小隊(duì)了解到楊柳鎮(zhèn)通過“三權(quán)分置”激活土地經(jīng)營權(quán)，培育260戶規(guī)模經(jīng)營戶，戶均經(jīng)營230畝，土地流轉(zhuǎn)率81%，實(shí)現(xiàn)“不壘大戶、風(fēng)險(xiǎn)可控、效益更優(yōu)”。同學(xué)們圍繞“糧食安全與青年責(zé)任”展開即時(shí)討論，隊(duì)長林欣怡在筆記本上寫下：“藏糧于地、藏糧于技，關(guān)鍵也在‘藏糧于青年’。” 　　
　　巷尾調(diào)研傾聽“鄉(xiāng)村振興心聲”
　　
　　14日，民生調(diào)研組7名同學(xué)頂著高溫，走街串巷發(fā)放問卷160余份，圍繞教育、醫(yī)療、人居環(huán)境等傾聽民聲；訪談組走進(jìn)鎮(zhèn)政府為民服務(wù)中心，對話農(nóng)業(yè)農(nóng)村、水利、文旅等5位一線干部，梳理出“產(chǎn)業(yè)融合、農(nóng)旅互促、人才回流”三大關(guān)鍵詞。鎮(zhèn)黨委副書記汪太林勉勵(lì)隊(duì)員：“把論文寫在大地上，把對策帶回實(shí)驗(yàn)室。”同時(shí)囑托團(tuán)隊(duì)成員：青年人要深入基層，了解基層工作人員工作，將身心投入土地和人民，切忌紙上談兵，更要注意自身安全，注重防暑，交通安全。 　　
　　產(chǎn)業(yè)一線探尋“綠色發(fā)展路徑”
　　
　　實(shí)踐期間，隊(duì)伍先后來到焦甜香產(chǎn)業(yè)融合園、竹蜻蜓美學(xué)基地、新龍村農(nóng)旅研學(xué)基地、木子禽業(yè)專業(yè)合作社和天龍湖家庭等地。
　　
　　在焦甜香園區(qū)，同學(xué)們參觀了從煙葉烘烤到香料提取的全流程，了解到園區(qū)通過“龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”聯(lián)結(jié)機(jī)制，帶動周邊300余戶農(nóng)民年均增收2.8萬元。 　　
　　竹蜻蜓美學(xué)基地里，參天高樹與小橋流水相映成趣，生態(tài)與生活相輔相成，露營、研學(xué)、音樂節(jié)等新業(yè)態(tài)讓鄉(xiāng)村成為“網(wǎng)紅打卡地”，讓農(nóng)戶成為“當(dāng)家致富人”。 　　
　　木子禽業(yè)與天龍湖家庭農(nóng)場采用“糞污資源化+有機(jī)種植”循環(huán)模式，年出欄特色宣州雞20萬羽、鮮蛋1500噸，直接提供就業(yè)崗位120個(gè)。團(tuán)隊(duì)成員提議可現(xiàn)場采集樣品，返校后進(jìn)行有機(jī)肥成分分析，為鎮(zhèn)里即將啟動的“綠色種養(yǎng)循環(huán)試點(diǎn)”提供數(shù)據(jù)支持。   　　
　　青年對話播撒“人才振興種子”
　　
　　15日上午，實(shí)踐隊(duì)在新龍村黨群服務(wù)中心一場關(guān)于人才引進(jìn)的深度對話在駐村書記和青年學(xué)子間展開。當(dāng)話題聚焦于“如何破解鄉(xiāng)村振興中的人才瓶頸”時(shí)，黃進(jìn)的話語里反復(fù)出現(xiàn)一個(gè)詞——青年。“鄉(xiāng)村要發(fā)展，光靠外力輸血不夠，得讓本土青年成為‘主力軍’。”黃進(jìn)說，過去三年村里嘗試過“高薪引才”，但外來人員往往因生活習(xí)慣、長期規(guī)劃等問題難以扎根。外出務(wù)工后返鄉(xiāng)的年輕人，留下來的也很少，能留下來的憑借自身經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用電商技術(shù)、專業(yè)知識成為青年人才入村的“領(lǐng)頭雁”。 　　
　　實(shí)踐團(tuán)隊(duì)提出的“青年人才培育計(jì)劃”與黃進(jìn)的想法不謀而合。雙方梳理三條路徑：
　　
　　第一，“鄉(xiāng)土課堂”筑基：邀請返鄉(xiāng)青年、農(nóng)業(yè)技術(shù)員每月開展技能培訓(xùn)，內(nèi)容從直播賣貨到果樹修剪，全按村民“點(diǎn)單”設(shè)置；
　　第二，“政策禮包”護(hù)航：對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年給予場地租賃減免、小額貸款貼息，同時(shí)配套“一對一”政策解讀服務(wù)；
　　第三，“情感紐帶”聯(lián)結(jié)：建立在外青年微信群，定期推送村里發(fā)展動態(tài)，每年春節(jié)舉辦“家鄉(xiāng)變化展”，用鄉(xiāng)愁喚歸心。
　　
　　“就像播種子，得選對品種、給足養(yǎng)分，還得耐住性子等它扎根結(jié)果。”黃進(jìn)的比喻讓團(tuán)隊(duì)成員深受觸動。這場對話的意義，早已超越了一次普通調(diào)研。當(dāng)“人才振興”從抽象概念落地為可操作的具體措施，新龍村的振興之路，正被一群人與另一群人的共識照亮。
　　
　　青春誓言繪就“未來振興藍(lán)圖”
　　
　　兩天時(shí)間，隊(duì)員們累計(jì)走訪5個(gè)行政村、2個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、3個(gè)家庭農(nóng)場，形成超2萬字調(diào)研報(bào)告，提出“智慧農(nóng)機(jī)共享平臺”“青年農(nóng)創(chuàng)客孵化計(jì)劃”等6條建議。
　　
　　指導(dǎo)老師胡桂菊講到：“青年人才的到來將為楊柳鎮(zhèn)注入新活力，讓大學(xué)生深入田間地頭，讓‘三下鄉(xiāng)’變成‘常下鄉(xiāng)’。”這份寫在綠水青山間的青春誓言，正隨著稻浪飄香，傳向更遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方。