小故事的大道理。經典的小故事，照亮你職場的未來。  
故事1:小創新的成就。  
美國有生產牙膏的公司，產品優良，包裝美觀，深受眾多消費者喜愛，每年銷售額日益增加。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10-20%，使董事部激增。但是，業績進入第11年，第12年和第12年停滯，每月維持同樣的數字。董事部對這三年的業績不滿，召開全國經理級高層會議，討論對策。會議上，有名的年輕經理站起來，對董事部說:“我手里有紙，紙上有建議。如果你想使用我的建議，你必須另付給我5萬元!社長說:“我每月支付你的工資，還有紅利和報酬。現在請開會討論。另外要求5萬元。過分嗎?“總裁，請不要誤解。如果我的建議不行的話。可以丟棄，一分錢也不用付。年輕經理解釋道。好的。“好的。社長收到那張紙后，讀完之后，馬上給年輕社長簽了5萬元的支票。那張紙上只寫了一句話:把現有的牙膏開口擴大1mm。總裁立即下令更換新包裝。想一想。每天早上，每個消費者使用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量是多少倍?這個決定使該公司第14年的銷售額增加了32%。  
職場智囊:小小的變化往往會產生意想不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創造力時，不要密封我們的頭。放置后，我們應該打開1毫米的頭，接受新知識和新事物。新的創意可能會給我們帶來很多啟示，改善業績，改善生活。   
故事2:適當的報酬。  
在臺灣旅行的時候，臺南有著名的作家，小時候家里很窮，父母賣豆腐維持生計。每天早上天還不清楚的時候，他和弟弟起身丁作，兩人治街賣。他對弟弟說:“賣豆腐賺的錢，回家幫助母親生活。我們給自己的獎品是你我分享豆腐，你一半，我一半。  
職場智囊:那個共享的豆腐是他們勞動后交換的代價，是人生中快樂的獎勵。生命必須付出代價，辛苦，必須練習，才能享受成果。適當的報酬，肯定了所有的勞動和支付。但是，報酬不一定是別人給的。自我報酬實際上也同樣令中國人滿意，鼓勵自己“百尺竿頭，進一步”。  
故事3:揠苗助長。  
每天他到達稻田時，發現那些稻苗長得很慢。他急于等待，“怎樣才能使稻苗長高，長得快呢?想一想，他終于想到了“最好的辦法”，就是把稻苗拔高幾分。以前，有個農民，種了稻苗后，想早點收成。辛苦后，他滿意地扛著鋤頭回家休息。心想:明天稻苗一定會長得更高。第二天早上。早上起床，他迫不及待地起床去稻田看他的“成果”。不知道田的時候，看到所有的稻苗都枯萎了。  
職場智囊:從事銷售業務，有什么突然的事情嗎?每索植物需要陽光、空氣、水分和土壤。農民在取得成果之前也必須、耕作等，取得成果。很多人為了迅速獲得公司提供的豐富獎金和紅利，鼓勵組織內為人員庫存，讓他“更上一層樓”。不知道這樣的坐著享受其成人，往往想加快速度。堅持是不可多得的美德。