大學校園里穿著西服跑著找工作的學生漸漸多了起來。跟以往相比，這些以“90后”為主的大學畢業生，往往更青睞在網上“海投”簡歷，利用社交網絡求職，乃至選擇到邊疆支教，找到他們心儀的工作。

“海投”簡歷：找工作有時是“碰運氣”？

國慶放假，南開大學研究生二年級學生楊鵬飛是在電腦前度過的，他忙著在網上瀏覽企業招聘信息，投遞簡歷。幾天的時間，楊鵬飛投出上百份網絡簡歷。“我們把這種在網上大量投遞簡歷叫‘海投’，就是不管什么企業，什么職位，只要跟自己的專業沾上邊，就趕緊投簡歷。”楊鵬飛說。

實際上，像楊鵬飛這樣“全面撒網，重點撈魚”的大學生求職者并不在少數。“投遞簡歷數和接到面試通知數之間有一定的比例，為了有更多的面試機會，我們都會先大量投遞簡歷，找工作有時也是碰運氣。”同樣是研究生畢業班的洪雙說。

對于“海投”的學生來說，投完的簡歷可能轉身就忘了。記者問上百份簡歷都投向哪些企業時，楊鵬飛勉強能說出來數十個，而具體的職位則一個都記不得了。

與大學生“海投”簡歷相對應的，是招聘單位對網上簡歷的“海選”。在一家大型通訊公司做人力資源工作的鄭松岳說，在招聘季每天都會接到幾百份網上投遞的簡歷，大部分簡歷都像群發的短信一樣，沒有針對性。鄭松岳告訴記者，大學生“海投”簡歷給招聘工作帶來很大的負擔。

南開大學就業指導中心主任劉月波比較反對學生“海投”簡歷。劉月波說，投簡歷應該跟就業意愿結合起來，“海投”簡歷沒有差異性和針對性，成功率較低，學生們與其浪費時間“海投”還不如為真正感興趣的工作做準備。
網絡求職：新渠道帶來新崗位

與以往的畢業生相比，現在的大學生求職渠道和工具更多，其中社交網絡求職和移動互聯網是求職路上新的“利器”。

最近，天津師范大學的大四學生常菲在登錄社交網站時，總會瀏覽一些企業招聘信息的發布。同時，常菲還可以通過網絡人脈關系等，了解到網絡好友以及師兄師姐就職的公司信息，通過校友推薦尋找合適職位。據了解，社交網站的招聘平臺因為有著廣泛的人脈資源，可以在短時間內完成有效率篩選，從而吸引了不少企業進駐。

社交網絡之外，不少大學生求職者利用移動互聯網為找工作加一把力。洪雙經常用手機上網了解招聘信息，投遞網絡簡歷。“有的時候不方便用電腦上網，用手機便能很好地解決這個問題。”洪雙說。

智聯招聘市場部安品濤表示，社交網絡能使求職雙方“精確化”，節約了求職、招聘資源，而移動互聯網的應用則使大學生求職和企業招聘更加便捷。
邊疆支教：理性思考生活，熱心奉獻社會

徐毓是南開大學周恩來政府管理學院社會工作專業的畢業生，她放棄了一家世界500強企業管理培訓生的工作機會，選擇到新疆支教一年。

“到外企工作跟我的職業規劃和人生選擇有很大差別，所以盡管外企待遇很好，我仍然選擇去支教。”徐毓說，“我給自己一年時間去認識社會、奉獻社會，然后回到學校讀研究生，為以后從事科研工作打下基礎。”

像徐毓這樣按照自己的理想和規劃選擇職業的學生并不少見。智聯招聘發布的一項調研結果顯示，高校畢業生在求職的過程中更加注重職業理想和發展，職業發展前景成為畢業生在求職時最看重的要素。

天津師范大學的“90后”畢業生戴喜娜已在甘肅定西支教了一個多月。在一個月的時間里，她對生活有了新的體驗，也開始思索生命的意義。“在這里我一天要上8堂英語課，還要自己做飯，這對于從來沒有真正干過家務活的我來說是很大的挑戰。”戴喜娜說。

南開大學的劉維爽兩年前在新疆支教一年，現在已在一家高校工作。劉維爽說，如果說從前支教對于畢業生來說保研才是目的，那么現在支教的學生大多數都是為了理想才這樣做。“為了理想他們才跋山涉水來到偏遠地區，在異鄉忍受條件的惡劣和內心的孤獨。對于他們來說，支教是心靈上的就業。”

“我覺得現在的畢業生個性化越來越明顯，求職時也更加注重個人的價值選擇和人生實現。”南開大學法學院副教授李曉兵說。

天津工業大學就業指導中心主任鄭培文也表達了同樣的看法。“現在的‘90后’畢業生思維敏捷，創造性強，在選擇工作時也更加慎重。他們一般都有著豐富的實習經歷，對自己有清晰定位，寧缺毋濫應該是他們選擇工作的特點之一。”