女大學生面對外界激烈的就業競爭是如何反應的呢?最近,蘇州大學教育學院有研究小組專門就女大學生就業觀進行了學術調查。其調查對象為北京、南京、蘇州的幾所大學在校女大學生,有效調查人數達到了444人,平均年齡20.1歲。

該研究小組曾在2003年進行過此項調查,事隔四年,他們又用同一問卷進行了調查,重點分析了女大學生就業價值取向、對就業優勢的認識、婚育與工作關系、擇偶觀念幾個方面,并與2003年的調查數據進行了對比分析。在分析中研究者發現,女大學生們都希望憑著自己的工作實現經濟上的自立,然而在競爭面前她們又表現出一定程度的不自信,一部分自信心不足的大學女生甚至選擇了在婚育之后不參加工作,退出競爭,并且選擇退出的人數有增加之勢。此外,調查中還發現,女大學生在就業價值觀和擇偶觀念上有經濟化和功利化的趨向。

選擇穩定性職業呼聲漸高

在對“你畢業之際選擇自己的職業時,以下哪點最為重要?”這一問題的回答上,2003年排在前三位的依次為:工資高、可以發揮自己的能力和職業相對穩定,2007年排在前三位的依然是這三項,但排序有所不同,依次為:工資高、職業相對穩定和可以發揮自己的能力。

相較于2003年的被調查者,2007年被調查者對“職業穩定性”的關注程度明顯較之于2003年更高。有大學女生表示,現在女生求職需要考慮的東西比男生多,怎樣的工作既能滿足自己的發展需要又能給擇偶增添籌碼,還要能迎合長輩、親朋好友的眼光,太苦的不行,太累的不行,經常變動的就更不行,權衡之下還是穩定好,這未嘗不是一種“中庸之道”吧。

在就業目的的排序上,2003年與2007年的調查發現排在前三位的就業目的完全相同,依次為:為了在經濟上自立、為了發揮自己的能力、為了實現人生價值。

人際關系優勢地位躍升

對于女性在就業當中的優勢,兩次調查的結果有較大的不同。首先,排在前三位的就業優勢有很大不同。2003年排在前三位優勢依次為:工作能力、技術和能力證書、相貌和容姿,而2007年的調查結果為:工作能力、人際關系和工作熱情。其中,人際關系得到了大幅度攀升。

大部分女生認為,在工作中如何表現自己,將自己的工作成果表現出來,是工作中非常重要的因素,有時候甚至超過了工作能力的因素。女性在工作中應該充分發揮溫柔、細膩、善解人意、有耐心等優勢,編織自己的人際網絡。關于如何處理人際關系應該從大學就開始鍛煉,多參加社團活動是有益無害的。

該研究小組還調查了女大學生們對男女就業優勢的不同持何種看法。從整體上來看,第一次調查中有64%的被調查者能夠以積極的態度面對這種不同,到第二次調查時,這一比例下降到了只有55.6%。李軍素表示,這可能是勞動力人口的相對過剩導致的就業中性別歧視加重的一種表現。

“全職太太”簇擁者漸多

女性的結婚和生育對女性的職業發展有很大的影響,因此研究者就婚育與工作的觀念也進行了調查。調查結果顯示,即便在經濟上不需要工作也可以,仍然有將近90%的女生選擇了工作。在兩次調查中,這一數據沒有明顯變化。

然而,在婚育與工作的關系中,卻出現了一個值得關注的現象,在今年的調查中,選擇在婚育之時停止工作的人數大幅上升,選擇工作到結婚為止的由4年前的0.5%上升到現在的2.3%,選擇工作到生育為止的由4年前的0.4%上升到現在的2.3%。從兩次調查的結果來看,選擇退出競爭的女大學生人數有日益增多的趨勢。李軍素說,可能是由于競爭的加劇導致了一部分自信心不足的人選擇了逃避外部競爭、回歸家庭的結果。

然而也有人對這種說法質疑,工作兩年的女生小于說,結婚生育是絕大多數女性會經歷的事情,寶寶的撫養、寶寶的教育會占用女性的很多精力,在工作、育嬰無法兩相照顧的時候,要么選擇放棄工作,要么把小孩給老人或保姆照顧,這兩種選擇都是無奈的,跟自信心無關。

經濟基礎不能少

被調查者基本都是“80”后女生,他們這代人在很多人的眼里可以被這樣幾個詞概括:自我,現實,個性鮮明,善于接受新事物……那么,已經進入婚戀高峰期的“80后”們在擇偶這件人生大事上有著怎樣的想法呢?

調查結果顯示,被調查者在擇偶時第一比較重視的是性格,其次是“能支持自己的妻子繼續工作”,然后是“有共同的價值觀”。就女大學生擇偶觀念的變化來看,2007年的調查顯示調查對象對擇偶時的經濟實力的要求明顯增加,對外貌條件的要求也有所提高。對“有足夠經濟實力”的要求已經上升到第四。

即將大學畢業的的小沈說,如果自己的年薪達到五萬元,那么對方的年薪就必須達到十萬元,起碼是2倍倍率,這樣的組合才有幸�？裳浴４送�,對方也要有情趣,要能志同道合,而這跟性格有很大關系。

作者：兼職企鵝